Обязанности:
– Активный поиск и подбор персонала различного уровня (прямой поиск, работа с базами, соцсети).
– Проведение первичных интервью, оценка кандидатов.
– Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и требований к вакансиям.
– Участие в адаптации новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.
– Помощь в развитии HR-бренда компании.
– Полное документальное оформление трудовых отношений (трудовые договоры, доп.соглашения, приказы, личные карточки).
– Ведение и учет всей кадровой документации в соответствии с ТК РФ.
– Подготовка и выдача работникам документов (копии, справки, сведения о стаже).
– Обеспечение конфиденциальности и обработки персональных данных.
– Регистрация, учет и архив кадровых документов.
– Участие в разработке и оптимизации HR-процессов компании.
– Участие в организации корпоративных мероприятий, развитие корпоративной культуры.
– Контроль проведения аттестаций.
– Ведение деловой переписки и кадрового документооборота.
Наш идеальный кандидат:
– Имеет высшее (желательно) или среднее профессиональное. Приветствуется переподготовка в сфере управления персоналом/кадрового делопроизводства.
– Имеет опыт работы 1-3 года успешного опыта в подборе персонала (активный поиск, холодные звонки) и уверенное знание кадрового делопроизводства.
– Отлично знает Трудовой кодекса РФ и нормы по защите персональных данных.
– Имеет навыки работы в специализированных программах и сервисах (1С:ЗУП, HR-системы, etc.).
– Имеет развитые коммуникативные навыки, умение вести деловую переписку.
– Самостоятельный, умеет планировать свою работу в условиях многозадачности.
– Опытный пользователь ПК.
– Внимателен к деталям, имеет системный подход, исполнительный.
Мы предлагаем:
– Стабильную «белую» заработную плату 2 раза в месяц.
– Официальное трудоустройство по ТК РФ (полный соцпакет, оплачиваемый отпуск).
– Работу в стабильной развивающейся компании.
– Современное удобное рабочее место.
– Корпоративные мероприятия и дружный коллектив.
– Скидку на лечение в клиниках сети.
– Возможность профессионального роста и реализации своих идей в области HR.