Чем предстоит заниматься:
– Основное контактное лицо для сотрудников и руководителей курируемого подразделения по всем вопросам управления персоналом;
– Управление HR-процессами: организационное планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, оплата труда;
– Управление бюджетом расходов на персонал;
– Участие в формировании организационной структуры планировании численности персонала;
– Управление штатным расписанием;
– Организация и сопровождение процесса подбора персонала на все позиции (включая ключевые ТОП-позиции);
– Организация процесса адаптации сотрудников, внедрение и корректировка программ адаптации;
– Организация процесса обучения. Определение необходимости развития сотрудников;
– Создание и работа с кадровым резервом;
– Организация и проведение процедур оценки персонала;
– Разработка мер по удержанию ключевых сотрудников, ротация персонала;
– Разработка/доработка системы компенсаций и льгот, дополнительных мотивационных схем, соответствующих задачам бизнеса;
– Развитие корпоративной культуры, измерение уровня вовлеченности и лояльности;
– Участие в комплексных и кросс-функциональных HR-проектах (Разработка, внедрение и оптимизация HR-процессов, грейдинг, дополнительные системы премирования и др.).
Мы готовы предложить:
– Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск, командировки, больничные;
– ДМС после испытательного срока;
– Белую зарплату со своевременными выплатами 2 раза в месяц;
– Наставничество опытных коллег;
– Компенсацию мобильной связи и корпоративные программы от наших партнеров (Samsung, Skyeng, МИФ, S7, X-Fit...);
– Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ru по тарифу «Сотрудник»;
– Возможность карьерного трека в любом направлении или должности;
– Обучение и тренинги в разных формах (геймификация, бизнес-тренеры, онлайн платформы);
– Яркую корпоративную жизнь.
Мы ждём от кандидатов:
– Высшее образование (бакалавр);
– Опыт работы в роли HRBP;
– Опыт в HR от 3х лет;
– Понимание принципов построения организационных структур;
– Знания в области расчетов с персоналом;
– Знание методов нормирования труда и порядок разработки нормативов по труду;
– Знание трудового законодательства РФ;
– Знание процессов организации для достижения бизнес-целей Общества;
– Опыт работы с SAP HCM и 1С ЗУП, в качестве конкурентного преимущества.