............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Проехать

Crispy

Ресторан быстрого питания

4.7

137 оценок

Контакты

Инфо

Отзывы107

Меню1

Фото66

Вакансии

Бухгалтер универсал

Должность: Бухгалтер-универсал (с обучением)Город: Грозный, ул. Лорсанова, д. 4, 4 этажГрафик: 5/2, с 09:00 до 18:00Зарплата: – На испытательном сроке — 40 000 руб. – После успешного прохождения — 45 000 руб. Обязанности: – Ведение учёта ТМЦ (приход, расход, остатки) – Расчёт и начисление заработной платы – Подготовка актов сверок с контрагентами – Работа с кассой (внутренний и внешний документооборот) – Регистрация и сдача отчётности через ОФД (розничная торговля) – Ведение первичной бухгалтерской документации – Взаимодействие с банками, налоговыми органами и другими контролирующими структурами Требования: – Базовые знания бухгалтерского учёта (обязательно) – Ответственность, внимательность, готовность учиться – Умение работать с документами и цифрами Мы предлагаем: – Полное сопровождение работе в Битрикс24 и внутренним системам учёта — мы поможем освоить все бизнес процессы – Чёткий график без переработок – Стабильную зарплату с ростом после испытательного срока – Возможность расти внутри компании и брать на себя больше ответственности Если вы хотите работать в стабильной компании, где вас научат и оценят — присылайте резюме, или напишите в чате.

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Бухгалтер универсал

Должность: Бухгалтер-универсал (с обучением)Город: Грозный, ул. Лорсанова, д. 4, 4 этажГрафик: 5/2, с 09:00 до 18:00Зарплата: – На испытательном сроке — 45 000 руб. – После успешного прохождения — 50 000 руб. Обязанности: – Ведение учёта ТМЦ (приход, расход, остатки) – Расчёт и начисление заработной платы – Подготовка актов сверок с контрагентами – Работа с кассой (внутренний и внешний документооборот) – Регистрация и сдача отчётности через ОФД (розничная торговля) – Ведение первичной бухгалтерской документации – Взаимодействие с банками, налоговыми органами и другими контролирующими структурами Требования: – Базовые знания бухгалтерского учёта (обязательно) – Ответственность, внимательность, готовность учиться – Умение работать с документами и цифрами Мы предлагаем: – Полное сопровождение работе в Битрикс24 и внутренним системам учёта — мы поможем освоить все бизнес процессы – Чёткий график без переработок – Стабильную зарплату с ростом после испытательного срока – Возможность расти внутри компании и брать на себя больше ответственности Если вы хотите работать в стабильной компании, где вас научат и оценят — присылайте резюме, или напишите в чате.

от 45 000 до 50 000 ₽ в месяц до вычета налогов

Смотреть на сайте

Директор по персоналу (HRD)

О компании:Ресторан групп — ресторанная сеть с разными гастрономическими концепциями. Мы растем, масштабируемся и усиливаем команду. Сейчас мы в поиске сильного HR-директора, который поможет выстроить эффективную систему управления персоналом, поддерживать развитие бизнеса через людей и внедрять лучшие HR-практики. Ваши задачи: – Построение и развитие HR-функции: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, удержание персонала. – Формирование HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями. – Разработка и внедрение корпоративной культуры – Организация массового и точечного подбора (офис, рестораны, цеха). – Разработка и внедрение систем мотивации и KPI для различных категорий персонала. – Создание системы обучения и развития персонала (внутреннее обучение, наставничество). – Управление вовлеченностью, текучестью персонала, развитие бренда работодателя. – Построение системы кадрового делопроизводства, взаимодействие с контролирующими органами. – Управление HR-командой, развитие сотрудников. Требования: – Опыт работы на позиции HRD / HRBP / руководителя HR-направления от 3 лет. – Опыт работы в ресторанной сфере, рознице или смежных отраслях — обязателен. – Успешный опыт построения HR-процессов "с нуля" или глубокой реструктуризации. – Знание трудового законодательства и HR-методологий. – Опыт работы с массовым подбором, системами мотивации, внутренним обучением. – Стратегическое мышление + готовность к "рукам в операционке". – Лидерские качества, системность, ориентация на результат. Условия: – Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально). – Релокационный пакет (г.Грозный) – Участие в масштабных проектах по развитию сети. – Возможность влиять на HR-процессы и развитие компании. – Скидки в ресторанах сети

от 250 000 до 300 000 ₽ в месяц на руки

Смотреть на сайте

Директор по персоналу (HRD)

О компании:Ресторан групп — ресторанная сеть с разными гастрономическими концепциями. Мы растем, масштабируемся и усиливаем команду. Сейчас мы в поиске сильного HR-директора, который поможет выстроить эффективную систему управления персоналом, поддерживать развитие бизнеса через людей и внедрять лучшие HR-практики. Ваши задачи: – Построение и развитие HR-функции: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, удержание персонала. – Формирование HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями. – Разработка и внедрение корпоративной культуры – Организация массового и точечного подбора (офис, рестораны, цеха). – Разработка и внедрение систем мотивации и KPI для различных категорий персонала. – Создание системы обучения и развития персонала (внутреннее обучение, наставничество). – Управление вовлеченностью, текучестью персонала, развитие бренда работодателя. – Построение системы кадрового делопроизводства, взаимодействие с контролирующими органами. – Управление HR-командой, развитие сотрудников. Требования: – Опыт работы на позиции HRD / HRBP / руководителя HR-направления от 3 лет. – Опыт работы в ресторанной сфере, рознице или смежных отраслях — обязателен. – Успешный опыт построения HR-процессов "с нуля" или глубокой реструктуризации. – Знание трудового законодательства и HR-методологий. – Опыт работы с массовым подбором, системами мотивации, внутренним обучением. – Стратегическое мышление + готовность к "рукам в операционке". – Лидерские качества, системность, ориентация на результат. Условия: – Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально). – Релокационный пакет (г.Грозный) – Участие в масштабных проектах по развитию сети. – Возможность влиять на HR-процессы и развитие компании. – Скидки в ресторанах сети

от 250 000 до 300 000 ₽ в месяц на руки

Смотреть на сайте

Директор ресторана быстрого питания

Вам предстоит координировать работу ресторана: контролировать выполнение стандартов качества обслуживания, анализировать продажи и вести внутренний документооборот, а также предлагать и реализовывать идеи по развитию. РАССМАТРИВАЮТСЯ ТОЛЬКО С УСПЕШНЫМ ОПЫТОМ В СЕТЕВЫХ ПРОЕКТАХ НА РЕЛЕВАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ (KFC, ВКУСНО И ТОЧКА И Т.Д) Работа в г.Михайловск Обязанности: – Контроль операционной деятельности ресторана, включая максимальное увеличение продаж, прибыли и производительности – Контроль вопросов бюджетирования, выполнение бюджета на уровне ресторана/региона; – организация и координация управленческой и административно-хозяйственной деятельности сети ресторанов ; – непосредственное руководство сотрудниками ресторана; – тесное взаимодействие с высшим руководством; – обеспечение выполнения целей, поставленных перед рестораном по качеству, сервису и чистоте; – выполнение требований по товарообороту и прибыли; – взаимодействие с контролирующими органами. – управление финансово-экономической деятельностью вверенных ресторанов . – обеспечение выполнения планов по товарообороту, контроль и управление статьями затрат F/C, L/С – планирование, бюджетирование, построение и контроль всех бизнес-процессов – маркетинг ресторанов, его эффективная реализация; – формирование и предоставление отчётности вышестоящему руководству. Требования: – Высшее образование – Опыт руководства предприятий быстрого питания – Лидерские качества. Энергичность‚ ориентация на достижение результата – Коммуникабельность и умение работать в команде – Аналитическое мышление и хорошие организаторские способности – Стремление к саморазвитию – РАССМАТРИВАЮТСЯ ТОЛЬКО С УСПЕШНЫМ ОПЫТОМ В СЕТЕВЫХ ПРОЕКТАХ НА РЕЛЕВАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ (KFC, ВКУСНО И ТОЧКА И Т.Д) Условия: – Работа в стабильной, динамично развивающейся компании – Условия обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом

от 90 000 до 120 000 ₽ в месяц на руки

Смотреть на сайте

Кассир-казначей

Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью успеха! Вас ждет динамичная работа в одной из ведущих компаний на рынке быстрого питания и кофеен. Если вы ищете возможность развиваться и расти в дружной команде, то эта вакансия для вас! Условия оплаты: – Конкурентоспособная заработная плата. – Дополнительные премии за отличную работу и инициативность. График работы: – 8 часовой рабочий график, 5/2. Обязанности: – Обслуживание клиентов на кассе, обеспечение быстрого и качественного расчета. – Работа с наличностью. – Контроль за наличием необходимой суммы в кассе и своевременное пополнение. – Ведение отчетности по кассовым операциям. – Обучение и поддержка новых сотрудников кассы. – Работа в Эксель. Требования: – Умение работать в команде и находить общий язык с клиентами. – Готовность к обучению и развитию. – Опыт работы не требуется, но будет преимуществом. – Опыт работы с наличностью. – Продвинутый уровень работы в Excel О компании: «Ресторан Групп» — это группа компаний, успешно развивающая бизнес на территории Чеченской республики и за её пределами. Мы являемся одними из лидеров рынка в своем сегменте, управляя сетью предприятий быстрого питания, аутентичных кофеен, а также логистической компанией и службой доставки. Мы ищем талантливых и мотивированных людей, которые дополнят нашу команду и помогут нам создавать продукты, которые мы любим.

40 000 ₽ в месяц на руки

Смотреть на сайте

Операционный директор сети кофеен (COO)

О компании: Мы — динамично развивающаяся ресторанная группа с несколькими концепциями: от fast casual до кофеен.Уже сейчас мы представлены в Грозном, Дагестане и Ростове-на-Дону и планируем кратный рост в течение ближайших 2 лет.Наш фокус — качество сервиса, операционная эффективность, технологичность и развитие команды. Ищем в команду Операционного директора, способного выстраивать масштабируемую операционную модель, усиливать управленческую дисциплину и быть стратегическим партнёром собственнику. Что предстоит делать: – Управление операционной деятельностью всех ресторанов группы: контроль стандартов, показателей, процессов – Выстраивание единой операционной модели с учётом разных концепций и уровней заведений – Управление показателями эффективности: выручка, food cost, labor cost, EBITDA, NPS – Внедрение и контроль SOP, чек-листов, регламентов, систем обучения и оценки – Подбор, развитие и мотивация команды управляющих и ключевых операционных позиций – Построение системы отчетности и дашбордов для собственника – Открытие новых точек: участие в выборе локаций, запуск, контроль сроков и бюджета – Взаимодействие с подрядчиками, поставщиками, арендаторами, контролирующими органами – Цифровизация и автоматизация операционных процессов Наш идеальный кандидат: – Опыт операционного управления ресторанной сетью от 10+ точек – Умение управлять разными концепциями: fast casual, кофейни, рестораны – Сильные навыки финансового и управленческого учёта, понимание unit-экономики – Лидерский опыт: управление командой 50+ человек через структуру – Системность, ориентация на результат, высокая личная дисциплина – Опыт открытия новых точек, внедрения стандартов, работы с франшизой — будет плюсом Мы предлагаем: – Релокационный пакет+помощь с переездом (г.Грозный) – Стратегическую роль и участие в росте бизнеса – Конкурентную заработную плату + KPI-бонусы – Прямое подчинение собственнику, свободу в принятии решений – Участие в развитии новых проектов и масштабировании – Профессиональную команду и амбициозные цели

от 200 000 ₽ в месяц на руки

Смотреть на сайте

Операционный директор сети кофеен (COO)

О компании: Мы — динамично развивающаяся ресторанная группа с несколькими концепциями: от fast casual до кофеен.Уже сейчас мы представлены в Грозном, Дагестане и Ростове-на-Дону и планируем кратный рост в течение ближайших 2 лет.Наш фокус — качество сервиса, операционная эффективность, технологичность и развитие команды. Ищем в команду Операционного директора, способного выстраивать масштабируемую операционную модель, усиливать управленческую дисциплину и быть стратегическим партнёром собственнику. Что предстоит делать: – Управление операционной деятельностью всех ресторанов группы: контроль стандартов, показателей, процессов – Выстраивание единой операционной модели с учётом разных концепций и уровней заведений – Управление показателями эффективности: выручка, food cost, labor cost, EBITDA, NPS – Внедрение и контроль SOP, чек-листов, регламентов, систем обучения и оценки – Подбор, развитие и мотивация команды управляющих и ключевых операционных позиций – Построение системы отчетности и дашбордов для собственника – Открытие новых точек: участие в выборе локаций, запуск, контроль сроков и бюджета – Взаимодействие с подрядчиками, поставщиками, арендаторами, контролирующими органами – Цифровизация и автоматизация операционных процессов Наш идеальный кандидат: – Опыт операционного управления ресторанной сетью от 10+ точек – Умение управлять разными концепциями: fast casual, кофейни, рестораны – Сильные навыки финансового и управленческого учёта, понимание unit-экономики – Лидерский опыт: управление командой 50+ человек через структуру – Системность, ориентация на результат, высокая личная дисциплина – Опыт открытия новых точек, внедрения стандартов, работы с франшизой — будет плюсом Мы предлагаем: – Релокационный пакет+помощь с переездом (г.Грозный) – Стратегическую роль и участие в росте бизнеса – Конкурентную заработную плату + KPI-бонусы – Прямое подчинение собственнику, свободу в принятии решений – Участие в развитии новых проектов и масштабировании – Профессиональную команду и амбициозные цели

от 200 000 до 250 000 ₽ в месяц на руки

Смотреть на сайте

Операционный директор сети кофеен (COO)

О компании: Мы — динамично развивающаяся ресторанная группа с несколькими концепциями: от fast casual до кофеен.Уже сейчас мы представлены в Грозном, Дагестане и Ростове-на-Дону и планируем кратный рост в течение ближайших 2 лет.Наш фокус — качество сервиса, операционная эффективность, технологичность и развитие команды. Ищем в команду Операционного директора, способного выстраивать масштабируемую операционную модель, усиливать управленческую дисциплину и быть стратегическим партнёром собственнику. Что предстоит делать: – Управление операционной деятельностью всех ресторанов группы: контроль стандартов, показателей, процессов – Выстраивание единой операционной модели с учётом разных концепций и уровней заведений – Управление показателями эффективности: выручка, food cost, labor cost, EBITDA, NPS – Внедрение и контроль SOP, чек-листов, регламентов, систем обучения и оценки – Подбор, развитие и мотивация команды управляющих и ключевых операционных позиций – Построение системы отчетности и дашбордов для собственника – Открытие новых точек: участие в выборе локаций, запуск, контроль сроков и бюджета – Взаимодействие с подрядчиками, поставщиками, арендаторами, контролирующими органами – Цифровизация и автоматизация операционных процессов Наш идеальный кандидат: – Опыт операционного управления ресторанной сетью от 10+ точек – Умение управлять разными концепциями: fast casual, кофейни, рестораны – Сильные навыки финансового и управленческого учёта, понимание unit-экономики – Лидерский опыт: управление командой 50+ человек через структуру – Системность, ориентация на результат, высокая личная дисциплина – Опыт открытия новых точек, внедрения стандартов, работы с франшизой — будет плюсом Мы предлагаем: – Релокационный пакет+помощь с переездом (г.Грозный) – Стратегическую роль и участие в росте бизнеса – Конкурентную заработную плату + KPI-бонусы – Прямое подчинение собственнику, свободу в принятии решений – Участие в развитии новых проектов и масштабировании – Профессиональную команду и амбициозные цели

от 200 000 ₽ в месяц на руки

Смотреть на сайте

Операционный директор сети кофеен (COO)

О компании: Мы — динамично развивающаяся ресторанная группа с несколькими концепциями: от fast casual до кофеен.Уже сейчас мы представлены в Грозном, Дагестане и Ростове-на-Дону и планируем кратный рост в течение ближайших 2 лет.Наш фокус — качество сервиса, операционная эффективность, технологичность и развитие команды. Ищем в команду Операционного директора, способного выстраивать масштабируемую операционную модель, усиливать управленческую дисциплину и быть стратегическим партнёром собственнику. Что предстоит делать: – Управление операционной деятельностью всех ресторанов группы: контроль стандартов, показателей, процессов – Выстраивание единой операционной модели с учётом разных концепций и уровней заведений – Управление показателями эффективности: выручка, food cost, labor cost, EBITDA, NPS – Внедрение и контроль SOP, чек-листов, регламентов, систем обучения и оценки – Подбор, развитие и мотивация команды управляющих и ключевых операционных позиций – Построение системы отчетности и дашбордов для собственника – Открытие новых точек: участие в выборе локаций, запуск, контроль сроков и бюджета – Взаимодействие с подрядчиками, поставщиками, арендаторами, контролирующими органами – Цифровизация и автоматизация операционных процессов Наш идеальный кандидат: – Опыт операционного управления ресторанной сетью от 10+ точек – Умение управлять разными концепциями: fast casual, кофейни, рестораны – Сильные навыки финансового и управленческого учёта, понимание unit-экономики – Лидерский опыт: управление командой 50+ человек через структуру – Системность, ориентация на результат, высокая личная дисциплина – Опыт открытия новых точек, внедрения стандартов, работы с франшизой — будет плюсом Мы предлагаем: – Релокационный пакет+помощь с переездом (г.Грозный) – Стратегическую роль и участие в росте бизнеса – Конкурентную заработную плату + KPI-бонусы – Прямое подчинение собственнику, свободу в принятии решений – Участие в развитии новых проектов и масштабировании – Профессиональную команду и амбициозные цели

от 200 000 ₽ в месяц на руки

Смотреть на сайте

Android-разработчик (Kotlin / Jetpack Compose)

О компании: «Ресторан Групп» — это группа компаний, успешно развивающая бизнес на территории Чеченской республики и за её пределами. Мы являемся одними из лидеров рынка в своем сегменте, управляя сетью предприятий быстрого питания, аутентичных кофеен, а также логистической компанией и службой доставки. Мы ищем талантливых и мотивированных людей, которые дополнят нашу команду и помогут нам создавать продукты, которые мы любим. Ищем к себе в команду Android-разработчик (Kotlin / Jetpack Compose) Обязанности:Разработка и поддержка мобильного приложения под AndroidИнтеграция с REST API и WebSocket-сервисамиРеализация новых модулейРабота с картами, геолокацией, push-уведомлениями, оплатойОптимизация производительности и UXТребования:Опыт коммерческой разработки на Kotlin от 2 летЗнание Android SDK, Jetpack Compose, MVVMОпыт работы с Retrofit / OkHttp, Coroutines / FlowУмение работать с Git и CI/CDБудет плюсом:Опыт публикации приложений в Google PlayНавыки работы с Push-уведомлениями, FirebaseБазовое понимание архитектуры backend (Node.js, REST)Условия:Работа в офисе

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Backend-разработчик (Node.js + MySQL)

О компании: «Ресторан Групп» — это группа компаний, успешно развивающая бизнес на территории Чеченской республики и за её пределами. Мы являемся одними из лидеров рынка в своем сегменте, управляя сетью предприятий быстрого питания, аутентичных кофеен, а также логистической компанией и службой доставки. Мы ищем талантливых и мотивированных людей, которые дополнят нашу команду и помогут нам создавать продукты, которые мы любим. Ищем к себе в команду Backend-разработчика ТОЛЬКО ФОРМАТ ОФИСА Обязанности:Разработка и поддержка REST API на Node.js (Express/NestJS)Проектирование и оптимизация БД MySQLИнтеграция с внешними сервисами и APIРабота с Docker, Git, CI/CDТребования:Опыт работы с Node.js от 2 летУверенное знание SQL и принципов проектирования БДОпыт работы с ORM (Sequelize, Prisma, TypeORM)Понимание асинхронности, промисов, REST-архитектурыБазовые навыки Linux и контейнеризацииБудет плюсом:Опыт с Redis, RabbitMQ, или микросервисной архитектуройЗнание TypeScriptУсловия:Работа в офисе

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Инженер по холодильному оборудованию

Приглашаем инженера по холодильному оборудованию в сеть ресторанов! Обязанности: – Обслуживание и ремонт холодильного оборудования в ресторанах сети. – Умение выполнять монтаж/демонтаж холодильного оборудования. – Замена технических жидкостей и элементов, вышедших из строя. – Проведение регулярных профилактических осмотров и диагностики оборудования. – Устранение неисправностей и проведение ремонтных работ. Требования: – Техническое образование (профильное). – Опыт работы на аналогичной должности не мене 3-х лет. – Знание назначения основных компонентов холодильной системы и принципов их работы. – Навыки диагностики и ремонта холодильных систем. Условия: – График работы: 5/2 (гибридный) по заявкам – Заработная плата зависит от компетенции соискателя – Стабильная и своевременная выплата заработной платы.

от 100 000 ₽ в месяц на руки

Смотреть на сайте

HR менеджер

Мы ищем в команду крутого HR / амбициозного hr-менеджера, готового расти в должности и обучаться до топ сегмента.Для нас HR- это партнер, поэтому нужен тот, кто готов погрузиться в проект с головой, вырасти сам и взрастить новые грани в нашем проекте. Так же важно чтобы человек любил структуру общепита, понимал принцип и задачи сегмента HoReCa в целом и был готов к работе с различными категориями работников. Это не очень просто, как кажется на первый взгляд, но очень интересно для тех, кто любит четкость, организацию, структуру и дисциплину. Мы за результат и ответственность перед будущими специалистами. з/п зависит от компетенций и уровня кандидата Обязанности: – Создание и обработка вакансий, проведение собеседований, найм персонала. Знание современных методик оценки персонала и работа с тестами – Участие в адаптации, обучении, внедрении. Создание адаптационного материала (фото/видео/текст) для лёгкого обучения и быстрого внедрения. Должностные инструкции , KPI, онбоардинг. – Помощь в создании стратегии развития корпоративной культуры компании: ивенты, внутренние активности (образовательные/спортивные/развлекательные), активная реализация данного направления является важнейшей задачей и критерием выбора наряду с наймом. – Автоматизация, улучшение HR-процессов; – Корпоративное развитие персонала, карьерный рост, организация учебных мероприятий. – взаимодействие с предприятиями сети (подготовка необходимой информации), знание трудового законодательства Требования: – Опыт работы HR и рекрутера ; – Умение эффективно использовать различные инструменты для пассивного и активного поиска кандидатов; – Позитивный настрой, умение работать с современными методиками, гибкость, ответственность, самостоятельность в работе, амбициозность. – Развитые презентационные, управленческие и коммуникационные навыки (грамотная речь, поставленный голос); – Опыт выстраивания HR-процессов (адаптация, мотивация, система лояльности и др) – Погруженность в свою работу, скорость, нацел на результат. Нужен активный человек, умеющий правильно распределять время и работать в режиме скорости и многозадачности. Это очень важный критерий! – При наличии опыта работы в HoReCa (фастфуд - ПБО, сеть кофеин) старт оклада с указанной суммы в описании вакансии. Условия: – Конкурентоспособный доход, оклад по итогам собеседования (в зависимости от уровня кандидата); – Работа в крупной, стабильной, динамично развивающейся компании; – Стабильный график: с 9 до 18 – Удобный и уютный офис; – Команда, которая делает крутые результаты и постоянно растет и развивается; – Возможность профессионального роста в компании; – Возможность реализовать свой потенциал, предлагать и осуществлять свои гипотезы и идеи; – Постоянная поддержка от руководителей и команды, болеющей за свое дело;

от 80 000 ₽ в месяц на руки

Смотреть на сайте

Финансовый директор (HoReCa)

РАССМАТРИВАЮТСЯ КАНДИДАТЫ ТОЛЬКО С РЕЛЕВАНТНЫМ ОПЫТОМ в РЕСТОРАННОЙ ИНДУСТРИИ «Ресторан групп» — активно развивающаяся сеть заведений в формате fast casual и кофеен . Мы уже открыли более 30 точек и продолжаем расти по всему Югу России.В фокусе — операционная эффективность, масштабирование и запуск новых концепций. Для следующего этапа развития мы ищем опытного финансового директора, который станет стратегическим партнёром собственника и команды. Зона ответственности: 1. Финансовая стратегия и управление: – Построение финансовой модели развития сети (CAPEX, OPEX, ROI, Unit-экономика) – Определение приоритетов по инвестициям, контролю затрат и росту доходов – Бюджетирование: стратегическое и операционное планирование, регулярная сверка – 2. Управление финансовыми потоками: – Контроль ДДС (движения денежных средств), обеспечение платёжной дисциплины – Управление ликвидностью, оптимизация расходов и работа с долгами / обязательствами – 3. Контроль и аналитика: – Формирование управленческой отчётности: P&L, Cash Flow, Balance Sheet – Анализ отклонений и предложений по корректирующим мерам – Расчёт и анализ unit-экономики ресторанов (до точки безубыточности, contribution margin и т.д.) – 4. Поддержка масштабирования: – Финансовое сопровождение открытия новых точек – Оценка экономической эффективности новых локаций, проектов, форматов – 5. Команда и процессы: – Организация работы финансовой службы: структура, процессы, KPI – Взаимодействие с бухгалтерией, юридическим отделом, закупками, IT Внедрение и контроль внутреннего комплаенса, прозрачности и стандартов Требования: – Опыт работы финансовым директором / CFO от 3–5 лет (желательно в сетевых ресторанах, ритейле, FMCG) – Глубокое понимание финансового и управленческого учёта – Умение выстраивать экономику с нуля, автоматизировать учёт, внедрять BI-инструменты – Сильные аналитические и стратегические навыки – Опыт сопровождения масштабирования, привлечения инвестиций или работы с банками — будет плюсом – Мы предлагаем: – Участие в масштабировании бренда – Возможность влиять на бизнес-решения и выстраивать финансовую функцию – Конкурентная заработная плата + KPI-бонусы – Компенсация переезда и проживания ( г.Грозный) – Питание, корпоративные бонусы, поддержка развития

от 280 000 ₽ в месяц на руки

Смотреть на сайте

Финансовый директор (HoReCa)

РАССМАТРИВАЮТСЯ КАНДИДАТЫ ТОЛЬКО С РЕЛЕВАНТНЫМ ОПЫТОМ в РЕСТОРАННОЙ ИНДУСТРИИ «Ресторан групп» — активно развивающаяся сеть заведений в формате fast casual и кофеен . Мы уже открыли более 30 точек и продолжаем расти по всему Югу России.В фокусе — операционная эффективность, масштабирование и запуск новых концепций. Для следующего этапа развития мы ищем опытного финансового директора, который станет стратегическим партнёром собственника и команды. Зона ответственности: 1. Финансовая стратегия и управление: – Построение финансовой модели развития сети (CAPEX, OPEX, ROI, Unit-экономика) – Определение приоритетов по инвестициям, контролю затрат и росту доходов – Бюджетирование: стратегическое и операционное планирование, регулярная сверка – 2. Управление финансовыми потоками: – Контроль ДДС (движения денежных средств), обеспечение платёжной дисциплины – Управление ликвидностью, оптимизация расходов и работа с долгами / обязательствами – 3. Контроль и аналитика: – Формирование управленческой отчётности: P&L, Cash Flow, Balance Sheet – Анализ отклонений и предложений по корректирующим мерам – Расчёт и анализ unit-экономики ресторанов (до точки безубыточности, contribution margin и т.д.) – 4. Поддержка масштабирования: – Финансовое сопровождение открытия новых точек – Оценка экономической эффективности новых локаций, проектов, форматов – 5. Команда и процессы: – Организация работы финансовой службы: структура, процессы, KPI – Взаимодействие с бухгалтерией, юридическим отделом, закупками, IT Внедрение и контроль внутреннего комплаенса, прозрачности и стандартов Требования: – Опыт работы финансовым директором / CFO от 3–5 лет (желательно в сетевых ресторанах, ритейле, FMCG) – Глубокое понимание финансового и управленческого учёта – Умение выстраивать экономику с нуля, автоматизировать учёт, внедрять BI-инструменты – Сильные аналитические и стратегические навыки – Опыт сопровождения масштабирования, привлечения инвестиций или работы с банками — будет плюсом – Мы предлагаем: – Участие в масштабировании бренда – Возможность влиять на бизнес-решения и выстраивать финансовую функцию – Конкурентная заработная плата + KPI-бонусы – Компенсация переезда и проживания ( г.Грозный) – Питание, корпоративные бонусы, поддержка развития

от 280 000 ₽ в месяц на руки

Смотреть на сайте

Финансовый директор (HoReCa)

РАССМАТРИВАЮТСЯ КАНДИДАТЫ ТОЛЬКО С РЕЛЕВАНТНЫМ ОПЫТОМ в РЕСТОРАННОЙ ИНДУСТРИИ «Ресторан групп» — активно развивающаяся сеть заведений в формате fast casual и кофеен . Мы уже открыли более 30 точек и продолжаем расти по всему Югу России.В фокусе — операционная эффективность, масштабирование и запуск новых концепций. Для следующего этапа развития мы ищем опытного финансового директора, который станет стратегическим партнёром собственника и команды. Зона ответственности: 1. Финансовая стратегия и управление: – Построение финансовой модели развития сети (CAPEX, OPEX, ROI, Unit-экономика) – Определение приоритетов по инвестициям, контролю затрат и росту доходов – Бюджетирование: стратегическое и операционное планирование, регулярная сверка – 2. Управление финансовыми потоками: – Контроль ДДС (движения денежных средств), обеспечение платёжной дисциплины – Управление ликвидностью, оптимизация расходов и работа с долгами / обязательствами – 3. Контроль и аналитика: – Формирование управленческой отчётности: P&L, Cash Flow, Balance Sheet – Анализ отклонений и предложений по корректирующим мерам – Расчёт и анализ unit-экономики ресторанов (до точки безубыточности, contribution margin и т.д.) – 4. Поддержка масштабирования: – Финансовое сопровождение открытия новых точек – Оценка экономической эффективности новых локаций, проектов, форматов – 5. Команда и процессы: – Организация работы финансовой службы: структура, процессы, KPI – Взаимодействие с бухгалтерией, юридическим отделом, закупками, IT Внедрение и контроль внутреннего комплаенса, прозрачности и стандартов Требования: – Опыт работы финансовым директором / CFO от 3–5 лет (желательно в сетевых ресторанах, ритейле, FMCG) – Глубокое понимание финансового и управленческого учёта – Умение выстраивать экономику с нуля, автоматизировать учёт, внедрять BI-инструменты – Сильные аналитические и стратегические навыки – Опыт сопровождения масштабирования, привлечения инвестиций или работы с банками — будет плюсом – Мы предлагаем: – Участие в масштабировании бренда – Возможность влиять на бизнес-решения и выстраивать финансовую функцию – Конкурентная заработная плата + KPI-бонусы – Компенсация переезда и проживания ( г.Грозный) – Питание, корпоративные бонусы, поддержка развития

от 280 000 ₽ в месяц на руки

Смотреть на сайте

Финансовый директор (HoReCa)

РАССМАТРИВАЮТСЯ КАНДИДАТЫ ТОЛЬКО С РЕЛЕВАНТНЫМ ОПЫТОМ в РЕСТОРАННОЙ ИНДУСТРИИ «Ресторан групп» — активно развивающаяся сеть заведений в формате fast casual и кофеен . Мы уже открыли более 30 точек и продолжаем расти по всему Югу России.В фокусе — операционная эффективность, масштабирование и запуск новых концепций. Для следующего этапа развития мы ищем опытного финансового директора, который станет стратегическим партнёром собственника и команды. Зона ответственности: 1. Финансовая стратегия и управление: – Построение финансовой модели развития сети (CAPEX, OPEX, ROI, Unit-экономика) – Определение приоритетов по инвестициям, контролю затрат и росту доходов – Бюджетирование: стратегическое и операционное планирование, регулярная сверка – 2. Управление финансовыми потоками: – Контроль ДДС (движения денежных средств), обеспечение платёжной дисциплины – Управление ликвидностью, оптимизация расходов и работа с долгами / обязательствами – 3. Контроль и аналитика: – Формирование управленческой отчётности: P&L, Cash Flow, Balance Sheet – Анализ отклонений и предложений по корректирующим мерам – Расчёт и анализ unit-экономики ресторанов (до точки безубыточности, contribution margin и т.д.) – 4. Поддержка масштабирования: – Финансовое сопровождение открытия новых точек – Оценка экономической эффективности новых локаций, проектов, форматов – 5. Команда и процессы: – Организация работы финансовой службы: структура, процессы, KPI – Взаимодействие с бухгалтерией, юридическим отделом, закупками, IT Внедрение и контроль внутреннего комплаенса, прозрачности и стандартов Требования: – Опыт работы финансовым директором / CFO от 3–5 лет (желательно в сетевых ресторанах, ритейле, FMCG) – Глубокое понимание финансового и управленческого учёта – Умение выстраивать экономику с нуля, автоматизировать учёт, внедрять BI-инструменты – Сильные аналитические и стратегические навыки – Опыт сопровождения масштабирования, привлечения инвестиций или работы с банками — будет плюсом – Мы предлагаем: – Участие в масштабировании бренда – Возможность влиять на бизнес-решения и выстраивать финансовую функцию – Конкурентная заработная плата + KPI-бонусы – Компенсация переезда и проживания ( г.Грозный) – Питание, корпоративные бонусы, поддержка развития

от 300 000 ₽ в месяц на руки

Смотреть на сайте

Электрик

О компании «Ресторан Групп» — группа компаний, успешно развивающая бизнес на территории Чеченской республики и за её пределами. Одни из лидеров рынка в своем сегменте. Мы сеть предприятий быстрого питания. Сеть аутентичных и концептуальных кофеен. Компания-арендодатель офисных помещений. Логистическая компания и служба доставки. Но в основном это компания, полная увлеченных людей, которые любят продукты, которые мы создаем. Группа компаний «Ресторан Групп» — собственные бренды: – «Coffee Story » – «Маковский» – «Crispy» – «Nutella Cafe» – «Служба доставки «Локали». – «Логистический комплекс «Локали Маркет» Мы ищем талантливых и мотивированных людей, которые дополнят нашу команду! Функциональные обязанности: -Выполнение монтажа, ремонта и обслуживания электрических сетей и оборудования в помещениях ресторанов;- Диагностика и устранение неисправностей электрооборудования; а так мы обучаем- Подключение и наладка осветительных приборов, розеток, выключателей и другого электрооборудования;- Соблюдение правил техники безопасности и норм электромонтажных работ;- Ведение технической документации (при необходимости). Требования: -Опыт работы электромонтажником от 1 года (желательно в сфере HoReCa — рестораны, кафе, отели);- Наличие соответствующего образования или удостоверения электрика (III–IV группа допуска по электробезопасности);- Ответственность, аккуратность, внимательность к деталям;- Готовность работать в команде и выполнять задачи в срок. Условия: График 5/2, 9.00-18.00; Выплаты без задержек 2 раза в месяц; Работа в комфортабельном офисе в центре Грозного.

от 80 000 до 150 000 ₽ в месяц на руки

Смотреть на сайте

Вакансии на карте

Ищите работу на карте рядом с домом

Информация о вакансиях предоставлена hh.ru

🍪

Мы используем cookies подробнее