ПАО «Русолово» объединяет одни из крупнейших в России работающие оловодобывающие активы, расположенные в Хабаровском крае и Чукотском автономном округе.
Основной вид деятельности: добыча оловянных руд, производство оловянных концентратов, попутное производство вольфрамового концентрата.
АО «Оловянная рудная компания» — добыча руды, производство оловянного, медного концентратов, объединяет активы бывшего Солнечного ГОКа (Фестивальное, Перевальное месторождения, Солнечная обогатительная фабрика), расположены в 36 км. от г. Комсомольска-на-Амуре.
Солнечная обогатительная фабрика АО «Оловянная рудная компания» приглашает на работу инженера автоматизированных систем управления
Обязанности:
– Осуществлять мониторинг функционирования программного обеспечения средств автоматизированных систем управления технологическими процессами (далее - АСУТП)
– Устранять возможные неполадки в работе программного обеспечения средств АСУТП
– Контролировать проведение сторонними организациями технического обслуживания средств АСУТП
Требования:
– Высшее профильное образование (желательно: автоматизация технологических процессов и производств, автоматика и управление или смежные)
– Знание основ теории и практики систем автоматического управления технологическими процессами на базе современной контроллерной техники;
– Знание языков технологического программирования МЭК 61131-3 (IL, LD, FBD, ST, SFC);
– Опыт работы с одной или несколькими современными программно-аппаратными платформами: (STEP7, SCADA WinCC, WinCC Flexible, TIA Portal);
– Опыт работы с промышленными сетями и протоколами передачи данных (Modbus, Profibus/Profinet, OPC);
– Деловые и личные качества: ответственность и аккуратность, самостоятельность в работе, умение работать в команде.
Условия:
1. Официальное трудоустройство с заключением трудового договора.
2. Место работы: - пос. Горный Солнечного района Хабаровский край.
3. Метод работы: вахтовый, 45/45, 10-часовые смены без ночных часов работы.
4. Заработная плата официально 316 000 руб. в т.ч. НДФЛ за отработанный месяц вахты, «вся белая» , дни выплаты: 10 и 25 числа. Зарплата включает в себя следующие начисления:
– 1, 2 районный коэффициент;
– 50% надбавка за стаж в районах Крайнего Севера;
– 40% премия по итогам работы за отчетный месяц;
– надбавка за вахтовый метод работы.
5. Междувахтовый отдых оплачивается в сумме65 000 руб. в т.ч. НДФЛ за 1 месяц отдыха.
6. Отпуск: 44 дня (основной-28, северный-16)(основной-28, северный-16).
7. Все расходы компенсируем:
– Компенсация питания;
– Компенсация проезда к месту работы и обратно в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне или авиатранспорт эконом классом при условии, что время в пути наземным транспортом более 66 часов, автобус)
– Компенсация медицинской комиссии;
– Предоставляется качественная спец. одежда, защитная обувь и средства индивидуальной защиты;
Дополнительные социальные гарантии:
· Действует программа Добровольного медицинского страхования. Работники регулярно проходят бесплатную диспансеризацию, включающую в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, имеют возможность получить амбулаторно-поликлиническую помощь, услуги стоматологии, вызвать врача на дом, воспользоваться плановой или экстренной госпитализацией
· Дополнительная программа Добровольного медицинского страхования предусматривает возможность пройти санаторно-курортное лечение. Для поддержания здоровья компания рекомендует сотрудникам своих предприятий профилактическое лечение раз в год и сроком не менее 14 дней. Регулярное медицинское обследование, программы оздоровления, профилактики и восстановления здоровья позволят повысить качество жизни и профессиональное долголетие работников ПАО «Русолово»
· Согласно Положению о социальных гарантиях, Компания компенсирует стоимость путевок детей работников в детские оздоровительные лагеря и проезд к месту отдыха ребенка
· Согласно Положению о предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций, работнику может быть оказана материальная помощь (поддержка семей с детьми (материальная помощь при рождении ребенка, материальная помощь семьям, воспитывающим трех и более детей, с детьми-первоклассниками, в связи с бракосочетанием, с детьми-инвалидами и др.), поддержка семей погибших работников, помощь в особых жизненных ситуациях и критических ситуациях) и др.
· Согласно Положению о предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций, работнику может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск (1 сентября для первоклассников; в день выпускного вечера 9 и 11 классов; в связи с бракосочетанием и др.)
· Компенсация проезда работника и провоза багажа весом до 30 кг к месту отпуска и обратно
Благодарим за Ваш отклик!