Мы в «Динсайд» уже более 10 лет помогаем запускать и развивать бизнес в сфере питания и торговли. Наши решения – это создание проектов заведений общественного питания и торговли и их комплексное качественное оснащение оборудованием, инвентарем, посудой, упаковкой и химией. Нам доверяют лидеры рынка — от государственных учреждений (сады, школы) до крупнейших холдингов и брендов: Сибур, Камаз, Marriott, Hilton и многие другие. Мы помогаем открывать новые заведения в сфере HoReCa по всей России. Это значит, что, работая у нас, вы будете частью масштабных и разнообразных задач, результат которых заметен и важен. Но главная наша ценность — не проекты, а люди, которые их реализуют.
Мы верим в людей, а не в регламенты. У нас нет «просто сотрудников» — каждый влияет на процессы и чувствует сопричастность к успеху. Ошибки — часть роста, мы их не боимся. Честность и открытый диалог — наша норма.
На данный момент мы ищем классного менеджера по работе с партнерами, который сможет успешно реализоваться в нашей команде!
Ключевая задача — обеспечить системный поток проектов от наших партнеров в отдел продаж.Не продавать, а находить новых партнеров и постоянно быть на связи с действующими, чтобы вовремя узнавать обо всех открытиях новых заведений в нашей сфере.
Задачи, которые предстоит выполнять:
– Работа с базой потенциальных партнеров (дизайнеры, технологи, архитекторы, шеф-повара, проектировщики) + самостоятельный поиск и тестирование новых источников.
– Активные звонки для знакомства с новой базой: в спокойном темпе выходить на 80 контактов в день, чтобы презентовать условия партнерской программы без давления.
– Презентации партнерской программы: проводить до 16 презентаций, показывая, что сотрудничество с нами — это источник пассивного дохода для партнера (передал информацию об открытии → мы взяли проект в работу → партнер получает свой % без лишних усилий).
– Ведение АПБ (Активной партнерской базы): нарабатывать партнеров, которые готовы общаться, и поддерживать с ними связь ежемесячно. В вашем портфеле может быть до 600 партнеров.
– Работа в воронке: проводить партнеров по стадиям и возвращать их на новые касания, если они «замерзли».
– Передача проектов в работу: ваша цель — не закрыть сделку, а передать партнера и проект внутрь компании. Дальше его ведут другие.
Как мы измеряем успех (честно, без сюрпризов):
– Испытательный срок (3 месяца): нужно передать минимум 1 проект от партнера. Если проекта нет — расстаемся. Это честное условие, чтобы не тратить ваше и наше время.
– После испытательного срока: ожидаем минимум 1 переданный проект в месяц. Проект может не «выстрелить» — это не ваша головная боль, вы просто передаете информацию.
– Ежемесячные метрики: количество презентаций (план обсуждаем) и рост активной партнерской базы (АПБ).
– Ритмичность: 80 контактов в день или 16 презентаций — это спокойная норма для организованного человека, а не гонка на выгорание.
Что мы предлагаем:
– График: 8:30–17:30 (пн–пт). Гибридный формат на время обучения (офис в Чебоксарах), далее — полная удалёнка с редкими встречами в офисе.
– Заработная плата: оклад 50 000 ₽ на руки + 10 000 ₽ KPI + 1% от прибыли с проектов, которые пришли от ваших партнеров.По текущим показателям 1% составляет ~ 60 000 руб.
– Ноутбук, корпоративная сотовая связь.
– Лояльный и профессиональный руководитель.
– Корпоративные мероприятия.
– Оформление по ТК РФ.
– Скидки на продукцию компании.
Что нам важно в кандидате:
– Опыт в продажах или партнёрском развитии.
– Уверенный навык активных контактов и переговоров (вы не боитесь звонить первым).
– Сильная коммуникация и умение выстраивать долгие, тёплые отношения.
– Самоорганизованность и нацеленность на результат даже при работе из дома без жёсткого контроля.
– Опыт работы со сферой HoReCa будет вашим преимуществом (но не обязателен).
Почему вам стоит откликнуться:
– Стабильный оклад + честный процент без потолка.
– Вы не закрываете сделки, а просто знакомите партнёров с возможностью пассивного дохода.
– Партнёры вас ждут — вы даёте им возможность дополнительного заработка, а не надоедаете.
– Реальная свобода и доверие: мы не контролируем каждый шаг, нам важны ритмичность и результат.
– Вырастете вместе с компанией — мы растем, и активные менеджеры становятся ключевыми людьми.
Если вы ищете не просто работу, а команду, где есть доверие, драйв и возможность влиять на результат — мы ждём ваше резюме.В «Динсайд» люди растут вместе с компанией и становятся частью больших побед.