Коммерческий директор
Обязанности:
– Разработка среднесрочной и долгосрочной коммерческой стратегии Компании с учетом текущих и перспективных тенденций на рынке, организация и контроль её исполнения.
– Обеспечение выполнение планов по выручке и маржинальному доходу Компании, анализ отклонений.
– Участие в разработке и реализации маркетинговых активностей для сопровождения продаж и продвижения продуктов и услуг предприятия на отраслевом рынке.
– Внедрение современных методик технологий продаж с целью повышения эффективности работы менеджеров по продажам.
– Непосредственное участие в переговорах с крупными корпоративными клиентами («личные» продажи).
– Обеспечение выполнения договорных отношений (сроки реализации заказа и его отгрузки, минимизация просроченной дебиторской задолженности и пр.)
– Контроль бизнес-процессов коммерческой службы, направленные на активные продажи, развитие клиентской базы, увеличение среднего чека контрактов. Внедрение системы для автоматизации и ведения аналитики продаж.
– Управление коммерческой службой: эффективная координация работ, распределение задач и полномочий, повышение результативности сотрудников через наставничество, обучение, мотивацию
– Участие в развитии бизнеса: разработка новых коммерчески успешных проектов/направлений (концепция, анализ конкурентной среды, ценообразование, расчёт финансово-экономических показателей, контроль всех этапов реализации проекта, обеспечение выполнения планов по планируемым фин. показателям).
– Бюджетирование.
Требования:
– Опыт работы в управлении коммерческой функцией от 5 лет по направлению автобизнеса.
– Наличие конкретных достижений и результативности управления коммерцией организации
– Цельное и глубокое понимание управления продажами и инструментов управления коммерческой службой.
– Развитые управленческие компетенции: лидерство, умение влиять на окружение, коммуникабельность, умением создавать эффективные команды и управлять ими.
– Системность мышления и развитые аналитические способности, умение работать в режиме многозадачности и оперативно решать нестандартные рабочие ситуации.
– Высокие коммуникативные навыки.
Условия:
– оформление по ТК, полный соцпакет;
– Развитую систему оплаты труда и мотивации, % в зависимости от выполнения плана по выручке, по маржинальному доходу и пр.
– обеспечение корпоративной связью;
– командировки с целью обучения и обмена опытом в отрасли.