Обязанности:
– Поддержание корпоративной культуры и психологического климата в коллективе.
– Оценка и планирование потребности в персонале. Выстраивание стратегии компании в подборе и удержанию персонала.
– Анализ текучести кадров, выявление причин.
– Разработка локальных нормативных актов, положений в рамках своей компетенции. Работа с приказами и оперативными задачами компании.
– Ведение кадрового делопроизводства.
– Работа с поисковыми сайтами по трудоустройству, СМИ, учебными заведениями, брендирование компании.
– Мониторинг рынка труда, уровня заработной платы, подготовка отчётов и HR аналитики для руководителя.
– Активное участие и контроль в адаптации, вовлечённости, обучении персонала. Формирование кадрового резерва.
– Разработка плана действий, на основе анализа текущего и будущего состояния процессов в компании. Сбор данных по текущей потребности в кадрах.
– Организация корпоративных мероприятий.
Требования:
– Опыт решения организационных вопросов.
– Опыт ведения административно-хозяйственной деятельности.
– Знание 1С 8.2, 8.3, документооборот.
– Психологическая устойчивость.
– Способность быстро ориентироваться и принимать решения.
Условия:
- З/П по результатам собеседования;- Работа в компании, работающей на рынке спецоборудования более 20 лет;- Оформление в соответствии с ТК РФ;- Ежегодная индексация заработной платы;- Дополнительное премирование по результатам работы ;- Испытательный срок 3 месяца ;- Производство высокотехнологичного оборудования работающего под давлением;- Производство деталей для научно-исследовательских разработок;- Мелкосерийное производство для ремонтов трубопроводов нефтегазовых отраслей, предприятий ЖКХ;- Современное оснащение динамично развивающегося производства;- Полный рабочий день на территории работодателя;- График работы: 5/2, с 8:00ч. до 17:00 ч., ПТ - с 8:00 ч. до 16:00 ч., суббота и воскресенье выходные