Примеры будущих задач:
– Сопровождать адаптацию и развитие персонала: проводить вводное обучение, welcome‑тренинги, внедрять цифровые сервисы и инструменты по оптимизации процесса
– Поддерживать вверенные подразделения по HR-вопросам: анализировать текучесть и работать с причинами, сопровождать кадровые вопросы и перемещения, оценку 360° и оценку профессиональных компетенций, работать со штатным расписанием и должностными инструкциями, а также способствовать достижению бизнес-целей
– Оптимизировать HR: анализировать ключевые HR-метрики с целью внедрения улучшений, развивать HR-проекты, повышать качество и эффективность процессов, улучшать опыт пользователя
– Расширять кадровый потенциал посредством взаимодействия с вузами и образовательными учреждениями
Что мы ожидаем:
– Опыт в управлении персоналом от 3 лет на позициях HR generalist, HR BP, менеджер по персоналу
– Глубокое понимание всех HR-блоков: подбор, оценка, адаптация, развитие, мотивация и кадровое делопроизводство
– Знание системы управления персоналом на периметре 500+ сотрудников
– Опыт разработки и комплексного сопровождения программ адаптации (onboarding)
– Знание технологий работы с вовлеченностью персонала
– Навыки взаимодействия с руководителями на уровне управленческого звена и эффективного партнёрства
– Опыт в области корпоративной культуры и коммуникаций
– Практический опыт в управлении эффективностью: инициация и сопровождение программ мотивации и удержания, анализ текучести и разработка мер по её снижению, участие во внедрении KPI, проведении оценок 360° и аттестаций
– Навыки коммуникации и клиентского сервиса: умение эффективно взаимодействовать с линейными руководителями как внутренними клиентами, консультировать по HR-вопросам и разрешать кадровые ситуации
– Уверенное знание Трудового кодекса РФ
– Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области)
Работа у нас - это:
– Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей и 31 днём отпуска (срочный трудовой договор с возможностью пролонгации)
– Квартальные и годовые бонусы
– Корпоративное оборудование для работы
– Расширенная медицинская страховка со стоматологией
– Ежемесячная компенсация здорового питания
– Краткосрочное кредитование и компенсация % по ипотеке
– Программа «Гибкие льготы» - 20 000 рублей на заботу о себе и своих близких
– Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров, фишки за активность)
– Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека
– Программы волонтёрства и спорта
– Доступ к платформе Добросервис (онлайн-консультации специалистов)