Менеджер по продажам b2b (Порошковая краска)
Мечтаешь о работе, где твой доход напрямую зависит от твоих амбиций, а не от потолка в Excel или жадности руководителя?Наша финансовая отчётность с 2012 года стабильно растёт — даже кризисы к нам не липнут как дешёвая краска. Пришло время удвоить показатели, и для этого нам нужен ты.
1. Кто мы?
Мы — «ПрофДекор». С 2012 года снабжаем порошковой краской и умными решениями клиентов от Калининграда до Сахалина. С нами работают такие гиганты, как «Аскона» и «Калашников», но мы не зазнаемся.
Мы — молодая, амбициозная и немного угарная команда из 10 человек, которая верит, что работать можно с огоньком, а не как в конторе. Наш руководитель катается на моте класса Эндуро и на постоянку делится с командой своим опытом. Твоя свобода и результат для нас важнее отсиженных часов.
Наша миссия — не просто продать упаковку краски, а решить проблему клиента: чтобы цвет идеально лег, оборудование не барахлило, а производство не вставало.
2. Что мы предлагаем? (Здесь начинается магия)
– Деньги, которые тебя мотивируют:
–
Оклад + % с маржи каждого закрытого тобой договора. Без потолка. Без скрытых лимитов.
– Итого на руки: 100 000 – 300 000 руб./мес. Всё прозрачно, всё честно.
– Ценообразование — в твоих руках. Хочешь заработать больше — умей грамотно negociar(это Испанский=)). Мы даём тебе эту власть.
– Условия, которые позволяют тебе делать то, что ты умеешь лучше всего — ПРОДАВАТЬ:
– Не надо искать, КОМУ звонить. Горячие лиды уже текут рекой( входящие заявки, соцсети, сайт)+за 13 лет в нашей базе более 6к клиентов, из которых мы на данный момент работаем с 500.
– Забудь о документах. Счета, акты, спецификации — тут тебя прикрывают наши замечательные девчонки-ассистенты. Ты — генератор сделок, а не бумаг.
– График, подстроенный под результат, а не под часы. Командировки, звонки до упора — мы за результат, а не за отсидку с 8:30 до 17:00.
– Разъездной характер работы (1-2 командировки в месяц). Всё за счёт компании.
– Рост, который тебя развивает:
– Карьерный лифт до Руководителя отдела продаж или Директора по продажам. Мы растем на 20-50% в год — тебе будет куда расти. И расти мы будем исключительно вместе. При нашей системе мотивации, рост компании прямо пропорционален твоему росту!
– Оплачиваем любое обучение и курсы, которые помогут тебе стать круче.
– Наставник на время адаптации, который научит всему, а не кинет в омут с головой.
– Вся необходимая поддержка с нашей стороны
– Официальное оформление по ТК РФ с первого дня.
3. Кто нам нужен?
Нам нужен не сотрудник, а боец. Нацеленный на результат переговорщик, который видит в возражениях вызов, а не проблему.
Идеально, если ты:
– Имеешь опыт в продажах от 1 года (желательно в b2b).
– Не боишься брать трубку и вести диалог с первыми лицами.
– Понимаешь, что такое холодные и теплые звонки.
– Уверенно пользуешься ПК (Google Docs, AMO CRM, 1С).
– Готов к командировкам (1-2 раза в месяц).
Будет огромным плюсом (но не обязательным):Опыт в сфере порошковых красок, химии или смежных отраслей. Если его нет — научим, лишь бы горели глаза!
4. Наши конкурентные преимущества (Почему мы, а не они?)
– Мы — партнеры, а не просто поставщики. Мы даем экспертизу, а не прайс.
– Ты не один. За твоей спиной — техподдержка, логисты, ассистенты и собственник с багажом знаний длинною в жизнь.
– Стабильность. 13 лет на рынке, только рост. Тогда, когда все ужимаются и сокращаются, мы "расчехляем орудия" и выходим в плюс. С нами не страшно.
– Молодая команда без бюрократии и корочки. Решения принимаются быстро, инициатива не наказуема.
5. Ты еще не жмякнул откликнуться?
Хватит читать чужие вакансии. Пришло время делать свою.
Если ты хочешь в команду, где ценят твой характер и платят за твой результат, — откликайся!
В сопроводительном письме ответь на один вопрос:«Какой твой самый крупный кейс в продажах и какую роль ты в нем сыграл(а)?»
Например: «Вывел в топ-3 самых прибыльных клиентов компанию-однодневку» или «Вдвое увеличил средний чек за полгода, внедрив новую схему работы».
Ждём именно тебя! Увидимся на видео-собеседовании!