............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................
Поиск
Проезд
Друзья
Гид
Жильё
Проехать

Миллион Инструментов 

​Интернет-магазин промышленного инструмента
4.9
40 оценок

Контакты

Инфо

Отзывы40

Цены

Фото8

Вакансии

4.9
40 оценок
ЕБ
​Евгения Бузакова​3 отзыва
Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться.Главная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное. Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Один из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен. О карьерном росте можно забыть. Здесь нет ни прозрачной системы повышения, ни возможности вырасти профессионально. Вакансии закрываются «своими» людьми, а все остальные просто топчутся на месте. Тебя могут нагрузить дополнительными обязанностями, но оформить это официально и оплатить — никто даже не подумает. Атмосфера в коллективе Коллектив делится на две части: заложники и «смотрящие». Заложников жалко: хорошие люди, но у них связаны руки, потому что уволиться сейчас не могут по разным причинам. А «смотрящие» — это те, кто доносит, крутит интриги и выживает за счет того, что стучат руководству. Общение в офисе превращается в минное поле: стоит с кем-то поделиться мнением — жди, что твои слова перевернут и донесут наверх. А потом ещё и обвинят тебя же. Интриги и подсиживание — это часть корпоративной культуры. Вместо поддержки и сотрудничества процветают недоверие, страх и постоянные конфликты.
Читать целиком
Лицензионное соглашение, политика конфиденциальности
Интенсивность снегопада
🍪
Мы используем cookies подробнее