............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Миллион Инструментов 

Интернет-магазин промышленного инструмента
4.9
40 оценок
4.9
40 оценок
40 отзывов
По новизне
По новизне
По доверию
Только отрицательные
Только положительные
ЕБ
Евгения Бузакова·3 отзыва
Совсем не понравилось
Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться.Главная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное. Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Один из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен. О карьерном росте можно забыть. Здесь нет ни прозрачной системы повышения, ни возможности вырасти профессионально. Вакансии закрываются «своими» людьми, а все остальные просто топчутся на месте. Тебя могут нагрузить дополнительными обязанностями, но оформить это официально и оплатить — никто даже не подумает. Атмосфера в коллективе Коллектив делится на две части: заложники и «смотрящие». Заложников жалко: хорошие люди, но у них связаны руки, потому что уволиться сейчас не могут по разным причинам. А «смотрящие» — это те, кто доносит, крутит интриги и выживает за счет того, что стучат руководству. Общение в офисе превращается в минное поле: стоит с кем-то поделиться мнением — жди, что твои слова перевернут и донесут наверх. А потом ещё и обвинят тебя же. Интриги и подсиживание — это часть корпоративной культуры. Вместо поддержки и сотрудничества процветают недоверие, страх и постоянные конфликты.Читать целиком
Валерий Сюткин·22 отзыва
В восторге
🍪
Мы используем cookies подробнее