Java-разработчик
Мы расширяем команды и ищем разработчиков для развития нескольких сервисов:
– Т-Инвестиции. Мы — лидер среди брокеров по количеству активных клиентов. Делаем инвестиции удобными, технологичными и понятными;
– Т-Бизнес. Меняем подход к ведению бухгалтерии, обмену документами между организациями и работе с архивами — переводим все и вся в цифру;
– Т-Страхование. Развиваем платформу прямых продаж. Наша цель — предсказуемый, удобный процесс для бизнеса и клиента;
– Платежные технологии и процессинг. Занимаемся разработкой и поддержкой платежного шлюза банка. Задачи шлюза — определять тип платежей, наполнять их данными из других систем банка и проверять разрешенность операций.
У нас много интересных и разнообразных задач, опытная команда и отличные возможности для роста. Откликайтесь на вакансию, чтобы узнать о проектах и выбрать подходящий для вас.
Обязанности:
– Разрабатывать внешние и внутренние продукты;
– Прорабатывать и реализовать интеграционные решения.
Требования:
– Опыт разработки на Java от 6 лет;
– Опыт коммерческой разработки на Java 11+ или Kotlin;
– Опыт коммерческой разработки с любым из фреймворков: Spring Boot, Quarkus, Micronaut или Vert.x;
– Опыт коммерческой разработки с одним из контейнеризаторов: Kubernetes, Docker или OpenShift;
– Опыт коммерческой разработки с одним из брокеров: Kafka, Rabbit MQ или Active MQ;
– Опыт коммерческой разработки с Postgress, MySQL или Oracle будет плюсом;
– Опыт работы с системой контроля версий.
Условия:
– Свободный формат работы (гибридно, удаленно, офис);
– Платформу обучения и развития «Т-Банк Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии;
– Линейку льготных тарифов на продукты Т-Банка;
– Заботу о здоровье. Оформим полис ДМС со стоматологией и страховку от несчастных случаев. Предложим льготное страхование вашим близким;
– Частичную компенсацию затрат на спорт по окончании испытательного срока;
– Компенсацию обедов и транспорта в дни посещения офиса;
– Сервисы для поддержки сотрудника по психологическим, юридическим и финансовым вопросам;
– Три дополнительных дня отпуска в год;
– Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании.