Компания «ВТФ Лексредства» - это фармацевтический завод численностью 50 человек, при этом динамично растущий и развивающийся. Мы не стоим на месте, и сейчас нам нужен не просто исполнитель, а коллега, партнер, человек, который станет нашим HR-драйвером.
Мы ищем того, кто поможет команде выйти на новый уровень: ускорит процессы, вдохновит людей и выстроит систему так, чтобы работать было не только профессионально, но и комфортно. Если Вы чувствуете в себе силы и желание «раскачать» HR-функцию на небольшом, но перспективном производстве - нам точно по пути.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
Полный цикл подбора в связи с активным запуском производства
– Закрытие вакансий производственного персонала (операторы, лаборанты, фасовщики, упаковщики), специалистов фармацевтического производства (химики-аналитики, технологи), вакансии в инженерной службе.
– Активный поиск: работа с онлайн-платформами, прямой поиск, социальные сети, а также иные эффективные каналы привлечения.
Адаптация и интеграция:
– Разработка и проведение программы адаптации (включая Welcome-день, знакомство с подразделениями, наставничество).
– Контроль прохождения испытательного срока, регулярные check‑in с новичками и их руководителями.
– Сбор обратной связи от новичков и руководителей для улучшения процесса адаптации.
– Создание условий, чтобы сотрудник с первого дня чувствовал себя частью команды и понимал наши ценности.
Развитие и культура: Вы не просто контролируете процессы, а создаете среду. Мы ждем идей по развитию сотрудников, внутренним коммуникациям и укреплению командного духа.
– Организация внешнего обучения в рамках профессиональной специфики и стандартов Компании.
– Поддержка внутренних коммуникаций (рассылки, корпоративные события и др).
– Инициирование и реализация идей по укреплению командного духа (совместные мероприятия, традиции, программы признания).
Кадровое администрирование:
– Оформление приёмов, переводов, увольнений, отпусков, больничных, табелей учёта рабочего времени в соответствии с ТК РФ.
– Актуализация локально-нормативных актов и контроль их соблюдения.
КОГО МЫ ИЩЕМ:
– Опыт: От 2-х лет, обязательно с активным поиском (не просто работа с откликами, а умение искать и «охотиться»).
– Понимание HR-цикла: Вы знаете, как связаны подбор, адаптация и мотивация, и умеете/ понимаете как на это влиять.
– Тип мышления: Нам нужен «позитивный драйвер». Человек, который не ждет указаний, а видит поле для деятельности, умеет брать ответственность и заряжает энергией команду.
– Самоорганизация: В небольшой компании важна автономность. Умение планировать себя и свои задачи - обязательное условие.
– Желание расти: Мы будем расти вместе, поэтому готовность постоянно учиться и адаптироваться к новым обстоятельствам - наш общий принцип.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
– Интерес и потенциал: Возможность войти в команду на этапе, когда HR-функция только набирает обороты. Вы сможете реализовать свои идеи и увидеть реальный результат.
– Зарплата: Конкурентная, достойная, по результатам собеседования (уровень Ваших амбиций и опыта обсудим лично).
– Здоровье: ДМС со стоматологией.
– График: 5/2, с 8:00 до 16:30.
– Транспорт и питание: Корпоративный транспорт и организованные обеды.
– Локация: Индустриальный парк «Масловский» (современная, развивающаяся площадка).
Готовы стать нашим HR-драйвером? Ждем Ваше резюме и знакомство.