Это не классическая позиция РОПа. Мы ищем человека, который возьмёт на себя построение и масштабирование продаж как системы:
– с влиянием на стратегию
– с возможностью формировать команду под себя
– с прямым влиянием на выручку региона
Фактически — это роль уровня мини-генеральный менеджер внутри сильной франшизы СДЭК.
Наша франшиза входит:в ТОП- 3 франшиз СДЭК по ЮФОв ТОП -5 франшиз СДЭК по ЦЧРв ТОП-10 франшиз СДЭК по России
Работаем не просто с доставкой, а с комплексными решениями для бизнеса:фулфилмент, логистика под ключ, маркетплейсы, финансы, операционные процессы. Рынок e-commerce растёт на 30%+ в год — и это рынок, где можно делать большие деньги и большие результаты.
Зона ответственности:
– Вы будете отвечать не за “процесс”, а за результат и систему:
– Формирование стратегии продаж (сегменты, каналы, продуктовые связки)
– Построение и масштабирование команды (подбор, развитие, KPI)
– Выход на крупных B2B клиентов и сделки
– Рост ключевых показателей: выручка, средний чек, доля рынка
– Построение управляемой воронки и прозрачной аналитики
– Синхронизация с маркетингом и другими функциями
Мы ищем не просто сильного менеджера, а человека, который:
– Управлял командами через руководителей (РОПы, тимлиды)
– Строил или масштабировал систему продаж, а не “поддерживал текущую”
– Работал с B2B и сложными продуктами
– Умеет мыслить через цифры, метрики и экономику
– Берёт ответственность за результат, а не за зону
Что вы получите:
– Работу в международной динамичной компании с ресурсами и брендом, трудоустройство по ТК РФ;
– Возможность собрать и перестроить систему под себя;
– Прямое влияние на выручку и масштабирование направления;
– Работу в успешной и сильной франшизе (наши менеджеры каждый год в рейтинге лучших сотрудников СДЭК в России);
– График работы: 5/2 с понедельника по пятницу с 10-00 до 17-00 (один день в неделю согласован удаленный формат);
– Гибкий и прозрачный доход, на который ты влияешь сам (оклад + проценты и бонусы, квартальные премии). 150.000 руб. на испытательном сроке (3 месяца), далее от 170.000 руб. Всегда вовремя!
– Комфортный офис в стиле лофт с кофе машиной, фруктами, горячими обедами и зоной отдыха и переговорной, есть парковка для сотрудников;
– Путешествие за счет компании заграницу каждый год для лучших сотрудников (мы уже съездили во Вьетнам и Турцию);
– Обучение в корпоративном университете, тренинги по продажам и маркетингу, опытный открытый наставник. В штате компании корпоративный психолог и коуч;
– Внутренние проекты, которые ускоряют рост: Вселенная СДЭК, мотивационная программа с внутренней валютой и возможность брать личные проекты;
– Мы дарим подарки к дню рождения сотрудников, детям сотрудников, на годовщины работы в компании и много других знаков внимания;
– Профессиональная дружелюбная команда: мы помогаем друг другу, поздравляем с успехами, организуем совместный отдых. Мы ходим в театры, играем в боулинг, путешествуем, выезжаем на природу и проводим корпоративы на лучших площадках города
Важно: Если вы ищете позицию, где нужно “поддерживать отдел” — это не она. Если вам интересно строить, влиять и делать результат, который видно в цифрах — давайте обсудим.
В сопроводительном письме напишите:
– какой масштаб команды вы строили
– какой рост выручки/показателей давали
– какой самый сильный проект вы реализовали