Приглашаем в команду энергичного и опытного Руководителя отдела продаж.
Почему мы?Мы продаем не просто доставку, а комплекс услуг для бизнеса.
Сейчас в наши услуги входит: фулфилмент, сборные грузы, полное взаимодействие с маркетплейсами, техническое обеспечение всех процессов. А еще мы берем на себя решение финансовых вопросов.
СДЭК — лидер в продажах e-commers, сфере, которая растет огромными темпами. Выручка компании ежегодно увеличивается на 30%.
Мы международная компания с огромными возможностями для роста и карьеры.
Наша франшиза входит:в ТОП- 3 франшиз СДЭК по ЮФОв ТОП -5 франшиз СДЭК по ЦЧРв ТОП-10 франшиз СДЭК по России
Ваши задачи:
– Разработать и внедрить стратегию продаж отдела: целевые сегменты, продукты, каналы и воронки.
– Построить и возглавить команду менеджеров по продажам (подбор, обучение, мотивация, KPI).
– Активно работать с B2B-клиентами: крупные компании, маркетплейсы, бизнес-решения; генерировать новые контракты и развивать существующие.
– Устанавливать и достигать ключевые показатели: рост выручки, доля рынка, средний чек, удержание клиентов.
– Управлять CRM-системой, строить прозрачную воронку продаж и отчётность на цифрах.
– Решать оперативные бизнес-вопросы, обеспечивать качество сервиса и соблюдение стандартов.
Нам нужен кандидат, который:
– Имеет опыт управления отделом продаж (минимум 3 года) и создания/масштабирования команды в B2B-сегменте.
– Успешно работал с привлечением корпоративных клиентов и сложными бизнес-продуктами.
– Пользуется CRM-системами (например, AmoCRM, Bitrix24) и понимает продажи как систему.
– Умеет мыслить аналитически, ориентирован на результат, способен ставить цели и достигать их.
– Обладает лидерскими качествами, умеет вдохновлять, наставлять и вести за собой.
– Стрессоустойчив, инициативен, коммуникабелен.
Мы предлагаем:
– Работу в международной динамичной компании и трудоустройство по ТК РФ;
– Работу в успешной и сильной франшизе (наши менеджеры каждый год в рейтинге лучших сотрудников СДЭК в России).
– График работы: 5/2 с понедельника по пятницу с 9-00 до 18-00;
– Гибкий и прозрачный доход, на который ты влияешь сам (оклад + проценты и бонусы, квартальные премии). 150.000 руб. на испытательном сроке (3 месяца), далее от 170.000 руб. Всегда вовремя!
– Перспективу карьерного роста и влияние: вы будете формировать направление, которое растёт.
– Комфортный офис в стиле лофт с кофе машиной, фруктами, горячими обедами и зоной отдыха и переговорной, есть парковка для сотрудников.
– Путешествие за счет компании заграницу каждый год для лучших сотрудников (в прошлом году мы ездили во Вьетнам, в этом году мы едем в Турцию);
– Обучение в корпоративном университете, тренинги по продажам и маркетингу, опытный открытый наставник. В штате компании корпоративный психолог и коуч.
– Внутренние проекты, которые ускоряют рост: Вселенная СДЭК, мотивационная программа с внутренней валютой и возможность брать личные проекты;
– Мы дарим подарки к дню рождения сотрудников, детям сотрудников, на годовщины работы в компании. Мы организуем путешествия за границу для сотрудников, чьи результаты превзошли планы и много других знаков внимания;
– Профессиональная дружелюбная команда: мы помогаем друг другу, поздравляем с успехами, организуем совместный отдых. Мы ходим в театры, играем в боулинг, путешествуем, выезжаем на природу и проводим корпоративы на лучших площадках города.
Как откликнуться:Пожалуйста, в сопроводительном письме укажите ключевые достижения в цифрах: — рост продаж, — размер управляемой команды, — достижения в привлечении B2B-клиентов.