Вводная по вакансии: Расчет заработной платы в программе SAP HR для компании с численностью сотрудников 250-300 чел.
Обязанности:
– Контроль и проверка входящей документации по расчету заработной платы;
– Расчет заработной платы в системе SAP HR: отпуска, командировочные, больничные, пособия за счет ФСС, увольнения и компенсации, удержания по исполнительным листам, материальная помощь, районный коэффициент;
– Выгрузка и проверка данных по начислению и выплате заработной платы;
– Подготовка платежных документов по перечислению заработной платы на лицевые счета сотрудников, перечисление налогов и страховых взносов;
– Расчет резервов по отпускам;
– Формирование бухгалтерских проводок;
– Подготовка периодической и годовой отчетности в СФР, ИФНС, Росстат;
– Взаимодействие с контролирующими органами (сверка расчетов, подготовка документов по запросам);
– Подготовка справок и консультирование сотрудников по вопросам расчета заработной платы;
– Мониторинг изменения законодательства в области расчета заработной платы, налогов и взносов, и адаптация системы по расчету заработной платы SAP HR к данным изменениям;
– Учет займов сотрудникам;
– Учет авансовых отчетов по командировкам.
Требования:
–
Опыт работы по начислению заработной платы, удержаниям, выплатам, подготовке отчетности в контролирующие органы не менее 5 лет;
– Опыт работы с обособленными подразделениями;
– Знание трудового законодательства РФ, законодательства о страховых взносах, НДФЛ, пособиях и других нормативных актов, регулирующих начисление и выплату заработной платы;
– Уверенные навыки работы в MS Office (Excel);
– Умение работать в режиме многозадачности и в сжатые сроки;
– Грамотная устная и письменная речь.
Условия:
– Официальное трудоустройство и прозрачные условия работы
– Гибридный график работы. Несколько дней работа из офиса (БЦ "Мегион")
–
Бонусы и привилегии: Предоставление различных бонусов и привилегий, таких как, ДМС, компенсация оплаты питания, домашнего интернета
– Удобство в работе: Предоставляем корпоративный ноутбук и необходимую периферию для эффективной работы
– Профессиональное развитие: Предоставление возможностей для профессионального развития, таких как участие в конференциях, тренингах и курсах
– Благоприятная корпоративная культура: Создание благоприятной и поддерживающей корпоративной культуры, где ценятся инициатива, сотрудничество и инновации
– Материальная поддержка и поощрение: Возможность получения материальной поддержки и поощрения за инициативность, результативность и достижение целей
Присоединяйтесь к нам, чтобы реализовать свой потенциал и внести вклад в развитие высокотехнологичных проектов!