Чем предстоит заниматься:
– Контроль работы магазинов своей группы (около 25);
– Выполнение целевых показателей группы магазинов
– Обеспечение реализации корпоративных стандартов, процессов, технологий;
– Реализация проектов повышения операционной эффективности торговых точек с целью улучшения уровня сервиса и оптимизации операционных затрат;
– Участие в открытии новых магазинов, в процедуре приема-передачи магазинов;
– Участие в подборе, адаптации персонала и формирование кадрового резерва.
Для нас важно:
– Опыт работы на релевантной позиции не менее года в ритейле -возможна работа директором магазина не менее 3 –х лет в торговых сетях (food, non-food, сотовый), FMCG компаниях;
– Знание текущего законодательства РФ (трудовое, уголовное, административное);
– Умение формировать бюджет подразделения и контроль его исполнения;
– Опыт реализации проектов повышения операционной эффективности торговых точек с целью улучшения уровня сервиса и оптимизации операционных затрат;
– Системность мышления, навыки планирования, умение вести переговоры;
– Уверенное владение офисными приложениями, такими как Microsoft Word, Excel и PowerPoint.
Что мы предлагаем:
– Возможность развития в крупной федеральной компании с широкими возможностями и сильным менеджментом;
– Конкурентный уровень заработной платы;
– Страхование - ДМС;
– Компенсация мобильной связи, рабочий ноутбук;
– Оплачиваемые командировки;
– Корпоративное обучение;
– Скидки для сотрудников отPrimeZone:более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;
– Программа поддержки сотрудников «Добросервис».