............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Молвест 

Торговая компания
4.6
58 оценок
АО Молвест
Бухгалтер по взаиморасчетам с покупателями и поставщиками
Обязанности: – Полный цикл работы с дистрибьюторами, сетями и бюджетными учреждениями (школы, сады) — от выставления счетов до контроля оплаты и сверок; – Обработка, учет и оплата документов от логистических подрядчиков; – Оформление первичных документов, отражение операций в 1С, участие в закрытии периода; – Формирование регламентированной отчетности по своему участку. Требования: – профильное образование; – опыт работы от 3-х лет; – знание 1С Бухгалтерия, 1С Управление торговлей; – уверенный пользователь ПК (MS Word, Excel). Условия: – работа в крупной, стабильной компании; – вакансия на время декретного отпуска сотрудника; – график работы: 5/2 с 08.00 до 16.30; – оформление по ТК РФ, полный социальный пакет; – "белая" заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный лист; – корпоративное обучение, возможность развития внутри компании; – программа лояльности для сотрудников (скидки на продукцию, ежегодный оплачиваемый мед.осмотр, корпоративная столовая, подарки детям к Новому году, путёвки в летний лагерь, конкурсы для сотрудников и их семей); – доставка служебным транспортом.
72 000 ₽ в месяц до вычета налогов
Инженер по транспорту (диспетчер/логист)
Обязанности: – организация доставки молока-сырья; – координация работы водителей; – выписка и обработка путевых листов; – контроль за движением автомобилей; – работа с GPS-навигацией; – отчетность. Требования: – знание основ грузоперевозок; – высшее или среднее специальное образование; – стрессоустойчивость, ответственность, коммуникативные навыки; – уверенный пользователь 1С, MS Excel; – умение работать с большим объемом информации. Условия: – официальное трудоустройство; – график работы 1/3 (сутки/трое); – "белая" заработная плата; – стабильная и своевременная оплата труда (2 раза в месяц); – оплата больничных и отпусков в соответствии с ТК РФ; – ежегодное прохождение медицинского осмотра за счёт работодателя; – подарки детям к Новому году, путёвки в летний лагерь; – подарки первоклассникам к 1 сентября; – корпоративные скидки на продукцию компании; – возможность участия в акции «Приведи друга», премия 15 000 рублей за одного кандидата; – бесплатная доставка корпоративным транспортом.
63 500 ₽ в месяц до вычета налогов
Ведущий инженер (по АСУТП)
Обязанности: – ежедневный мониторинг производственного оборудования АСУТП; – своевременное устранение неисправностей, приводящих к остановке работы оборудования; – своевременный заказ запасных частей АСУТП; – участие в запусках новых проектов на производстве; – выполнение своих должностных инструкций, определенных стандартом предприятия. Требования: – опыт работы в аналогичной сфере; – программирование ПЛК на языках стандарта МЭК 61131-3, систем HMI и Scada (желательно WinCC, TIA Portal); – навыки работы с промышленными шинами (в основном Profibus, Profinet); – знание номенклатуры полевых устройств (датчики, исполнительные механизмы); – умение читать электрические схемы; – технический английский; – высшее техническое образование (АСУТП); – написание документации к разработанным системам. Условия: – официальное трудоустройство; – график работы 5/2 (8.00-16.30), возможны командировки; – "белая" заработная плата; – стабильная и своевременная оплата труда (2 раза в месяц); – оплата больничных и отпусков в соответствии с ТК РФ; – ежегодное прохождение медицинского осмотра за счёт работодателя; – подарки детям к Новому году, путёвки в летний лагерь; – подарки первоклассникам к 1 сентября; – корпоративные скидки на продукцию компании; – возможность участия в акции «Приведи друга», премия 15 000 рублей за одного кандидата; – бесплатная доставка корпоративным транспортом.
172 000 ₽ в месяц до вычета налогов
Инженер проекта
Обязанности: – подготовка и обоснование CAPEX-проектов на основании заданий от внутренних заказчиков; – подготовка технических заданий и технической документации, необходимой для выбора подрядчиков; – участие в выборе потенциальных подрядчиков; – подготовка и согласование договоров, в рамках реализации проектов; – контроль бюджета, сроков и качества выполняемых в рамках проектов работ; – подготовка отчетов по реализуемым проектам; – работа в проектной команде. Требования: – опыт работы на молочном производстве в роли технического специалиста; – опыт реализации CAPEX проектов, проектов по модернизации и запуску нового оборудования; – навыки управления CAPEX-проектами; – навыки ведения переговоров с внутренними заказчиками и поставщиками; – знания по проведению тендерных закупок (анализ предложений); – знания по подготовке технической документации (схемы, PID, чертежи в формате AutoCad); – знание программ Excel, Outlook, MS Project, AutoCad, MS Power Point; – готовность к командировкам. Условия: – официальное трудоустройство; – график работы 5/2; – "белая" заработная плата; – стабильная и своевременная оплата труда (2 раза в месяц); – оплата больничных и отпусков в соответствии с ТК РФ; – ежегодное прохождение медицинского осмотра за счёт работодателя; – подарки детям к Новому году, путёвки в летний лагерь; – подарки первоклассникам к 1 сентября; – корпоративные скидки на продукцию компании; – бесплатная доставка корпоративным транспортом.
Зарплата не указана
Руководитель службы охраны труда
Обязанности: – обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации; – разработка, согласование и актуализация проектов локальных нормативных актов, содержащих требования по обеспечению безопасных условий и охраны труда; – оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в области охраны труда; – проведение вводного инструктажа; – проведение / организация проведения обучения по охране труда, внесение результатов обучения в реестр Минтруда; – организация проведения СОУТ; – проведение оценки профессиональных рисков; – взаимодействие с Трудовой инспекцией, Роспотребнадзором, Социальным фондом; – контроль проведения обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований работников организации; контроль обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности; – расследование несчастных случаев, профессиональных заболеваний, микроповреждений (микротравм). Требования: – высшее образование (магистратура, специалитет) илипрофессиональная переподготовка при непрофильном образовании; – уверенный пользователь ПК; – знание законодательства, нормативно-правовых актов по охране труда. Условия: – официальное трудоустройство, "белая" заработная плата; – стабильная и своевременная оплата труда (2 раза в месяц); – оплата больничных и отпусков в соответствии с ТК РФ; – ежегодное прохождение медицинского осмотра за счёт работодателя; – подарки детям к Новому году, путёвки в летний лагерь; – подарки первоклассникам к 1 сентября; – график работы 5/2 (с 8:00 до 16:30); – корпоративные скидки на продукцию компании; – бесплатная доставка корпоративным транспортом.
172 000 ₽ в месяц до вычета налогов
Контролер пищевой продукции
Обязанности: – контроль технологического процесса по физико-химическим показателям; – выполнение лабораторных анализов; – заполнение лабораторных журналов. Требования: – профильное образование или опыт работы на аналогичной должности; – знание основных технологических процессов. Условия: – официальное трудоустройство, "белая" заработная плата; – стабильная и своевременная оплата труда (2 раза в месяц); – оплата больничных и отпусков в соответствии с ТК РФ; – ежегодное прохождение медицинского осмотра за счёт работодателя; – подарки детям к Новому году, путёвки в летний лагерь; – подарки первоклассникам к 1 сентября; – круглогодичная занятость; – график работы 2/2 (с ночными); – возможность выхода на подработки; – корпоративные скидки на продукцию компании; – бесплатная доставка корпоративным транспортом.
от 62 600 ₽ в месяц до вычета налогов
Лаборант-контролер
Обязанности: – контроль технологического процесса по физико-химическим показателям; – выполнение лабораторных анализов; – заполнение лабораторных журналов. Требования: – профильное образование или опыт работы на аналогичной должности; – знание основных технологических процессов . Условия: – официальное трудоустройство, "белая" заработная плата; – стабильная и своевременная оплата труда (2 раза в месяц); – оплата больничных и отпусков в соответствии с ТК РФ; – ежегодное прохождение медицинского осмотра за счёт работодателя; – подарки детям к Новому году, путёвки в летний лагерь; – подарки первоклассникам к 1 сентября; – круглогодичная занятость; – график работы 2/2 (с ночными); – возможность выхода на подработки; – корпоративные скидки на продукцию компании; – бесплатная доставка корпоративным транспортом.
от 63 000 ₽ в месяц до вычета налогов
Инженер-механик (по обслуживанию холодильного оборудования и воздушных компрессорных установок)
Обязанности: – поддерживать режим работы холодильных установок; – регулировать работу воздушных компрессоров; – определять и устранять неисправности холодильных агрегатов; – контролировать температуру в холодильных камерах; – в зоне ответственности ремонт компрессоров, обслуживание чиллеров и приточно-вытяжных вентиляций, ТО кондиционеров. Требования: – опыт работы в аналогичной должности; – умение паять трубопровод и устранять утечки на трубопроводе. Условия: – официальное трудоустройство; – график работы 5/2 (8.00-16.30)возможны командировки; – "белая" заработная плата; – стабильная и своевременная оплата труда (2 раза в месяц); – оплата больничных и отпусков в соответствии с ТК РФ; – ежегодное прохождение медицинского осмотра за счёт работодателя; – подарки детям к Новому году, путёвки в летний лагерь; – подарки первоклассникам к 1 сентября; – корпоративные скидки на продукцию компании; – возможность участия в акции «Приведи друга», премия 15 000 рублей за одного кандидата; – бесплатная доставка корпоративным транспортом.
75 000 ₽ в месяц до вычета налогов
Руководитель группы обучения (коммерческий и офисный персонал)
Перед отправкой отклика, просим вас внимательно ознакомиться с описанием вакансии! Нам действительно важен АКТУАЛЬНЫЙ опыт руководства отделом обучения на производственном предприятии и дополнительное тренерское образование! Обязанности: – Формирование стратегии внутреннего обучения (коммерческое и офисное направление): анализ потребностей в обучении организация и координация графика обучений, своевременная актуализация учебных программ; – Руководство группой тренеров – Организация эффективной системы оценки и развития персонала в рамках внутреннего обучения – Формирование бюджета внутреннего обучения – Использование современных цифровых технологий для повышения качества и скорости обучения и оценки персонала – Подготовка отчетов по результатам работы направления: эффективность обучения, оценка персонала. Требования: – Опыт руководства отделом обучения от 3-х лет – Опыт личного проведения тренингов для коммерции и поддерживающих отделов, от линейного уровня до руководителей – Опыт работы с методическими материалами, составление обучающих программ – Опыт цифровой трансформации функции обучения – Опыт руководством функцией на производственном предприятии – Обязательно наличие образования в области проведения тренинговых программ – Значительным плюсом будет являться сертификация коуча уровня: Professional Certified Coach. Условия: – Официальное трудоустройство согласно ТК РФ – Стабильный доход: окладно-премиальная система – График работы 5/2 формат офис – Подчинение-руководителю службы обучения – Командировки по региону присутствия до 50% времени
Зарплата не указана
Администратор (компьютерной сети)
Обязанности: – сопровождение и техническая поддержка большого парка компьютеров и серверов, локальной сети, принтеров и другого IT оборудования; – техническая поддержка всей линейки ОС Windows, MS Office и др ПО. Требования: – профильное среднее техническое или высшее профильное образование (можно также студенты последних курсов); – владение компьютером на уровне уверенного пользователя, знание основ Интернет и локальных сетей; – знание семейства ОС Windows. Условия: – работа в крупной стабильно развивающейся компании; – возможность обучения и карьерного роста в команде профессионалов; – график работы: 5/2 с 08.00 до 16.30; – официальное оформление по ТК РФ; – "белая" заработная плата-45675 т.р.-"на руки" на период испытательного срока, затем 53280 т.р., оплачиваемый отпуск, больничный лист; – программа лояльности для сотрудников (скидки на продукцию, корпоративная столовая, подарки для вас и ваших детей на Новый год, подарки первоклассникам к 1 сентября, конкурсы для сотрудников и их семей); – социальная поддержка сотрудников (материальная помощь по важным семейным и личным событиям); – доставка служебным транспортом.
от 52 500 до 61 250 ₽ в месяц до вычета налогов
Технолог - разработчик по молоку и сливкам
Обязанности: – Разработка нового продукта и внедрение его в производство ( в т.ч. работать руками в лаборатории, создавая опытные образцы новых продуктов); – Разработка и расчет рецептур, технологических инструкций (направление: цельное питьевое молоко, сливки, молочные коктейли, напитки сывороточные); – Адаптация новинок на производстве при запуске; – Проведение контрольных выработок; – Работа с поставщиками сырья (запрос образцов, спецификаций, подбор сырья по параметрам для проработок); – Подготовка пакета нормативных документов для запуска новинок; – Работа над улучшением текущих производственных процессов (минимизация потерь, улучшение выходов, оптимизация процесса); – Взаимодействие с производством/маркетингом по R&D проектам; – Составление спецификаций. Требования: – Высшее образование (пищевое, химическое, биологическое, естественно-научное)- молочное направление будет преимуществом; – Понимание технологических процессов; – Знание действующих норм в области пищевой технологии, знание санитарных норм и правил, НАССР; – Знание ПК - уверенный пользователь McOffice, Word, Excel, google таблицы; – Ответственность, внимательность, организованность; – Английский язык на уровне intermediate - не обязательно, но будет преимуществом; – Ориентированность на результат, готовность активно участвовать в проектах, желание развиваться в направление разработки продуктов. Условия: – официальное трудоустройство, "белая" заработная плата; – стабильная и своевременная оплата труда (2 раза в месяц); – оплата больничных и отпусков в соответствии с ТК РФ; – ежегодное прохождение медицинского осмотра за счёт работодателя; – подарки детям к Новому году, путёвки в летний лагерь; – подарки первоклассникам к 1 сентября; – круглогодичная занятость; – график работы 5/2; – корпоративные скидки на продукцию компании.
Зарплата не указана
Начальник отдела управления инвестиционными проектами
Обязанности: – расчет и анализ привлекательности инвестиционных проектов, построение финансово-экономических моделей; – формирование бюджетов (БДДС, БДР, план по инвестициям) и контроль их исполнения; – мониторинг реализации инвестиционных проектов (факт); – работа с государственными органами (получение субсидий, отчетность). Требования: – высшее образование (экономика); – аналогичный опыт работы от 5 лет; – уверенный пользователь 1С, MS Excel (ВПР, сводные таблицы, умение работать с большими объемами данных). Условия: – работа в крупной стабильно развивающейся компании; – график работы: 5/2 с 08.00 до 16.30, либо с 09.00 до 17.30; – официальное оформление по ТК РФ; – "белая" заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный лист; – программа лояльности для сотрудников (скидки на продукцию, корпоративная столовая, подарки для вас и ваших детей на Новый год, подарки первоклассникам к 1 сентября, конкурсы для сотрудников и их семей); – социальная поддержка сотрудников (материальная помощь по важным семейным и личным событиям); – доставка служебным транспортом.
Зарплата не указана
Начальник отдела нормирования труда и мотивации персонала
Обязанности: – проведение анализа и оценка эффективности и актуальности действующей системы мотивации персонала холдинга Молвест, участие в разработке и утверждении показателей премирования; – руководство и координация проектов по автоматизации систем материального стимулирования; – контроль и расчет премиальной части заработной платы согласно показателям премирования по итогам отчетного периода (месяц/ квартал/ год); – планирование бюджета по расходам на фонд оплаты труда и прочим расходам на персонал; – формирование аналитики по ФОТ, численности, движению персонала и т.д. – контроль за соблюдением штатной дисциплины, подготовка предложений по составлению штатного расписания, поддержание его в актуальном состоянии; – обеспечение и контроль расчета и анализа индексации заработной платы; – оперативное планирование работы отдела нормирования труда, организация, координация и контроль деятельности сотрудников. Требования: – опыт работы не менее 3-х лет в аналогичной должности (начальник ОТИЗ, службы мотивации и организации труда); – знание трудового законодательства; – опыт внедрения систем мотивации, анализ и планирование ФОТ, производительности, работа по расчету производственной потребности, мониторингу и оптимизации численности персонала . – уверенное владение 1С 8.3, Excel(сложные формулы, ВПР, сводные таблицы); Условия: – работа в крупной стабильно развивающейся компании; – график работы: 5/2 с 08.00 до 16.30, либо с 09.00 до 17.30; – официальное оформление по ТК РФ; – "белая" заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный лист; – программа лояльности для сотрудников (скидки на продукцию, корпоративная столовая, подарки для вас и ваших детей на Новый год, подарки первоклассникам к 1 сентября, конкурсы для сотрудников и их семей); – социальная поддержка сотрудников (материальная помощь по важным семейным и личным событиям); – доставка служебным транспортом.
Зарплата не указана
Начальник отдела нормирования труда и мотивации персонала
Обязанности: – проведение анализа и оценка эффективности и актуальности действующей системы мотивации персонала холдинга Молвест, участие в разработке и утверждении показателей премирования; – руководство и координация проектов по автоматизации систем материального стимулирования; – контроль и расчет премиальной части заработной платы согласно показателям премирования по итогам отчетного периода (месяц/ квартал/ год); – планирование бюджета по расходам на фонд оплаты труда и прочим расходам на персонал; – формирование аналитики по ФОТ, численности, движению персонала и т.д. – контроль за соблюдением штатной дисциплины, подготовка предложений по составлению штатного расписания, поддержание его в актуальном состоянии; – обеспечение и контроль расчета и анализа индексации заработной платы; – оперативное планирование работы отдела нормирования труда, организация, координация и контроль деятельности сотрудников. Требования: – опыт работы не менее 3-х лет в аналогичной должности (начальник ОТИЗ, службы мотивации и организации труда); – знание трудового законодательства; – опыт внедрения систем мотивации, анализ и планирование ФОТ, производительности, работа по расчету производственной потребности, мониторингу и оптимизации численности персонала . – уверенное владение 1С 8.3, Excel(сложные формулы, ВПР, сводные таблицы); Условия: – работа в крупной стабильно развивающейся компании; – график работы: 5/2 с 08.00 до 16.30, либо с 09.00 до 17.30; – официальное оформление по ТК РФ; – "белая" заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный лист; – программа лояльности для сотрудников (скидки на продукцию, корпоративная столовая, подарки для вас и ваших детей на Новый год, подарки первоклассникам к 1 сентября, конкурсы для сотрудников и их семей); – социальная поддержка сотрудников (материальная помощь по важным семейным и личным событиям); – доставка служебным транспортом. – готовность к переезду в Воронеж.
Зарплата не указана
Начальник отдела нормирования труда и мотивации персонала
Обязанности: – проведение анализа и оценка эффективности и актуальности действующей системы мотивации персонала холдинга Молвест, участие в разработке и утверждении показателей премирования; – руководство и координация проектов по автоматизации систем материального стимулирования; – контроль и расчет премиальной части заработной платы согласно показателям премирования по итогам отчетного периода (месяц/ квартал/ год); – планирование бюджета по расходам на фонд оплаты труда и прочим расходам на персонал; – формирование аналитики по ФОТ, численности, движению персонала и т.д. – контроль за соблюдением штатной дисциплины, подготовка предложений по составлению штатного расписания, поддержание его в актуальном состоянии; – обеспечение и контроль расчета и анализа индексации заработной платы; – оперативное планирование работы отдела нормирования труда, организация, координация и контроль деятельности сотрудников. Требования: – опыт работы не менее 3-х лет в аналогичной должности (начальник ОТИЗ, службы мотивации и организации труда); – знание трудового законодательства; – опыт внедрения систем мотивации, анализ и планирование ФОТ, производительности, работа по расчету производственной потребности, мониторингу и оптимизации численности персонала . – уверенное владение 1С 8.3, Excel(сложные формулы, ВПР, сводные таблицы); Условия: – работа в крупной стабильно развивающейся компании; – график работы: 5/2 с 08.00 до 16.30, либо с 09.00 до 17.30; – официальное оформление по ТК РФ; – "белая" заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный лист; – программа лояльности для сотрудников (скидки на продукцию, корпоративная столовая, подарки для вас и ваших детей на Новый год, подарки первоклассникам к 1 сентября, конкурсы для сотрудников и их семей); – социальная поддержка сотрудников (материальная помощь по важным семейным и личным событиям); – доставка служебным транспортом. – готовность к переезду в Воронеж.
Зарплата не указана
Начальник отдела нормирования труда и мотивации персонала
Обязанности: – проведение анализа и оценка эффективности и актуальности действующей системы мотивации персонала холдинга Молвест, участие в разработке и утверждении показателей премирования; – руководство и координация проектов по автоматизации систем материального стимулирования; – контроль и расчет премиальной части заработной платы согласно показателям премирования по итогам отчетного периода (месяц/ квартал/ год); – планирование бюджета по расходам на фонд оплаты труда и прочим расходам на персонал; – формирование аналитики по ФОТ, численности, движению персонала и т.д. – контроль за соблюдением штатной дисциплины, подготовка предложений по составлению штатного расписания, поддержание его в актуальном состоянии; – обеспечение и контроль расчета и анализа индексации заработной платы; – оперативное планирование работы отдела нормирования труда, организация, координация и контроль деятельности сотрудников. Требования: – опыт работы не менее 3-х лет в аналогичной должности (начальник ОТИЗ, службы мотивации и организации труда); – знание трудового законодательства; – опыт внедрения систем мотивации, анализ и планирование ФОТ, производительности, работа по расчету производственной потребности, мониторингу и оптимизации численности персонала . – уверенное владение 1С 8.3, Excel(сложные формулы, ВПР, сводные таблицы); Условия: – работа в крупной стабильно развивающейся компании; – график работы: 5/2 с 08.00 до 16.30, либо с 09.00 до 17.30; – официальное оформление по ТК РФ; – "белая" заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный лист; – программа лояльности для сотрудников (скидки на продукцию, корпоративная столовая, подарки для вас и ваших детей на Новый год, подарки первоклассникам к 1 сентября, конкурсы для сотрудников и их семей); – социальная поддержка сотрудников (материальная помощь по важным семейным и личным событиям); – доставка служебным транспортом. – готовность к переезду в Воронеж.
Зарплата не указана
Начальник отдела нормирования труда и мотивации персонала
Обязанности: – проведение анализа и оценка эффективности и актуальности действующей системы мотивации персонала холдинга Молвест, участие в разработке и утверждении показателей премирования; – руководство и координация проектов по автоматизации систем материального стимулирования; – контроль и расчет премиальной части заработной платы согласно показателям премирования по итогам отчетного периода (месяц/ квартал/ год); – планирование бюджета по расходам на фонд оплаты труда и прочим расходам на персонал; – формирование аналитики по ФОТ, численности, движению персонала и т.д. – контроль за соблюдением штатной дисциплины, подготовка предложений по составлению штатного расписания, поддержание его в актуальном состоянии; – обеспечение и контроль расчета и анализа индексации заработной платы; – оперативное планирование работы отдела нормирования труда, организация, координация и контроль деятельности сотрудников. Требования: – опыт работы не менее 3-х лет в аналогичной должности (начальник ОТИЗ, службы мотивации и организации труда); – знание трудового законодательства; – опыт внедрения систем мотивации, анализ и планирование ФОТ, производительности, работа по расчету производственной потребности, мониторингу и оптимизации численности персонала . – уверенное владение 1С 8.3, Excel(сложные формулы, ВПР, сводные таблицы); Условия: – работа в крупной стабильно развивающейся компании; – график работы: 5/2 с 08.00 до 16.30, либо с 09.00 до 17.30; – официальное оформление по ТК РФ; – "белая" заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный лист; – программа лояльности для сотрудников (скидки на продукцию, корпоративная столовая, подарки для вас и ваших детей на Новый год, подарки первоклассникам к 1 сентября, конкурсы для сотрудников и их семей); – социальная поддержка сотрудников (материальная помощь по важным семейным и личным событиям); – доставка служебным транспортом. – готовность к переезду в Воронеж.
Зарплата не указана
Начальник отдела нормирования труда и мотивации персонала
Обязанности: – проведение анализа и оценка эффективности и актуальности действующей системы мотивации персонала холдинга Молвест, участие в разработке и утверждении показателей премирования; – руководство и координация проектов по автоматизации систем материального стимулирования; – контроль и расчет премиальной части заработной платы согласно показателям премирования по итогам отчетного периода (месяц/ квартал/ год); – планирование бюджета по расходам на фонд оплаты труда и прочим расходам на персонал; – формирование аналитики по ФОТ, численности, движению персонала и т.д. – контроль за соблюдением штатной дисциплины, подготовка предложений по составлению штатного расписания, поддержание его в актуальном состоянии; – обеспечение и контроль расчета и анализа индексации заработной платы; – оперативное планирование работы отдела нормирования труда, организация, координация и контроль деятельности сотрудников. Требования: – опыт работы не менее 3-х лет в аналогичной должности (начальник ОТИЗ, службы мотивации и организации труда); – знание трудового законодательства; – опыт внедрения систем мотивации, анализ и планирование ФОТ, производительности, работа по расчету производственной потребности, мониторингу и оптимизации численности персонала . – уверенное владение 1С 8.3, Excel(сложные формулы, ВПР, сводные таблицы); Условия: – работа в крупной стабильно развивающейся компании; – график работы: 5/2 с 08.00 до 16.30, либо с 09.00 до 17.30; – официальное оформление по ТК РФ; – "белая" заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный лист; – программа лояльности для сотрудников (скидки на продукцию, корпоративная столовая, подарки для вас и ваших детей на Новый год, подарки первоклассникам к 1 сентября, конкурсы для сотрудников и их семей); – социальная поддержка сотрудников (материальная помощь по важным семейным и личным событиям); – доставка служебным транспортом. – готовность к переезду в Воронеж.
Зарплата не указана
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru
🍪
Мы используем cookies подробнее