HR менеджер/Менеджер по персоналу
Привет, меня зовут Алексей Симоненко, я являюсь генеральным директором компании SiGma и в нашей компании открывается вакансия -HR менеджер.
Описание компании:
- SiGma - компания производитель натяжных потолков. На рынке с 2004 года.
- Наши клиенты есть в каждом городе России и не только. География поставок от Мурманска до Дербента. От Белоруссии до Хабаровска.
-С нами работают более 300-500 постоянных клиентов - специалисты в области установки натяжных потолков.
-Мы продаем свою продукцию через маркетплейсы ОZON, WB.
-У нас высочайшее качество продукции (процент брака 0,5%).
-У нас высокий NPS компании - (более 95%). Много довольных, лояльных клиентов.
Почему открыта вакансия:
Мы активно растём и формируем системный HR-блок.
Ищем сильного, самостоятельного HR менеджера, который управляет HR-процессами 360° — от стратегии до аналитики, от подбора до развития корпоративной культуры.
Если ты умеешь выстраивать HR как систему, любишь порядок в процессах, отлично работаешь с данными и вдохновляешь людей — тебе к нам.
Чем предстоит заниматься:
Подбор персонала
– Ведение полного цикла найма персонала - 5 вакансий в работе (рабочая сетка, линейный персонал, руководители, топ),
– Работа с воронкой найма,
– Ведение HR-аналитики, оптимизация стоимости и сроков закрытия вакансий,
– Работа в CRM.
Адаптация, обучение и развитие
— Создание системы пребординга и онбординга в компании,
— Промежуточные встречи, 1:1, сопровождение на срок испытания,
— Планирование и реализация обучения, ИПР, кадрового резерва,
— Работа с выгоранием, удержанием, развитием талантов.
Корпоративная культура и HR-бренд
— Проведение мероприятий, тимбилдингов, корпоративов,
— Поддержание имиджа работодателя на рынке.
Мотивация и поощрения
— Разработка и внедрение мотивационных схем,
— Программы нематериальной мотивации (мерч, welcome-box, награды, юбилеи).
HR-аналитика и бюджеты
— Воронка найма, текучесть, eNPS, производительность,
— Стоимость сотрудника, эффективность труда, маржинальность на сотрудника,
— Полная HR-отчётность и участие в бюджетировании.
Контрольные функции:
– КДП, проведение ежегодных аудитов,
– Офис менеджера,
– От и ПБ.
Что мы ожидаем от тебя:
— У тебя есть высшее образование (Управление персоналом, психология, экономика)
— Релевантный опыт HR от 5 лет: HR / Рекрутер / Руководитель ОП, включая успешный опыт взаимодействия с собственниками бизнеса,
— Экспертиза в работе с HR-аналитикой, метриками и бюджетами,
— Опыт во всех HR-направлениях: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация.— У тебя есть навык описания бизнес-процессов в виде инструкций и регламентов,
— Понимание принципов оргструктуры (отделы, ЦКП, статистики)
— Знание ТК РФ,
— Опыт в CRM и в автоматизации процессов,
— Настойчивость,
—Ты обладаешь высоким уровнем самоорганизации и ориентирован на результат, в нашей компании развита культура результата, поэтому этот навык является базовым,
— Высокий уровень эмпатии, отличные коммуникативные навыки,
— Ответственность и самостоятельность,
— Позитивное мышление и стрессоустойчивость,
— Самообучение, развитие, открытость новым навыкам.
Что мы предлагаем:
—Интересную и комфортную работу в условиях современного производства,
—Команду единомышленников, готовых делиться опытом и поддерживать друг друга,
—Возможность расти с нами и реализовывать свой потенциал,
—Пятидневная рабочая неделя, работа в офисе, Возможен гибрид, с 8-17.00,
—Заработная плата 75 тыс. руб. + бонусы за статистики,
—Высокая степень автоматизации процессов. Не надо тратить время на кучу отчетов и считать на калькуляторе,
—Классный коллектив (средний опыт работы в компании 5-7 лет),
—Продажа продукта с постоянным высоким спросом на рынке,
—Ароматный кофе, чай и плюшки,
—Скидки на продукцию для сотрудников.