HR-партнер
HR-партнер / HR-менеджер в стабильную и растущую компанию (Компания СДЭК)
Мы ищем HR-специалиста, который не просто закрывает вакансии, а строит систему управления людьми с нуля, влияет на бизнес и становится его настоящим партнером.
Если вы хотите превратить кадровую работу в стратегический инструмент роста — тогда нам по пути!
Чем предстоит заниматься:
Выстраивание и организация полного цикла HR-процессов в компании (30–35 человек): от подбора до адаптации, развития и оценки.Подбор ключевых сотрудников и создание эффективной системы их адаптации.
Кадровое администрирование: ведение всей документации, работа с бухгалтерией по расчету ФОТ.
Разработка должностных инструкций, формирование оргструктуры компании.
Работа над мотивацией, вовлеченностью и корпоративной культурой.
Развитие и поддержание корпоративных ценностей и коммуникаций внутри команды.
Наш идеальный кандидат:
Опыт работы в HR от 5 лет (управление персоналом, кадровое делопроизводство, развитие корпоративной культуры).
Умение самостоятельно выстраивать и оптимизировать процессы с нуля.
Глубокое знание ТК РФ и уверенность в коммуникации с руководителями.
Системное мышление и желание влиять на рост и развитие компании через работу с людьми.
Нацеленность на результат, инициативность и умение работать в режиме многозадачности.
О нашей компании:Мы — франшиза СДЭК, один из лидеров рынка логистики в Волгограде и Волжском. На рынке более 11 лет. За это время мы выросли в сплоченную команду из 30+ единомышленников. Наш секрет — в балансе амбициозных целей и живого, человеческого управления. Мы верим, что главный актив — это люди, и сейчас ищем HR-партнера, который поможет нам выстроить работу с командой на принципах системности, развития и заботы.Как откликнуться:Напишите нам несколько слов о себе и прикрепите резюме на почту указанную в вакансии. В теме письма укажите: «HR-партнер».