Обязанности:
– Организация и контроль работы сотрудников отдела продаж;
– Постановка задач и оценка эффективности работы подчиненных, контроль выполнения плановых показателей по отделу;
– Проведение личных встреч и переговоров с ключевыми клиентами, в том числе с поставщиками, в целях выполнения планов продаж;
– Составление планов продаж, анализ продаж;
– Разработка и оптимизация системы материальной и нематериальной мотивациисотрудников отдела;
– Участие в мероприятиях оценки, обучения и развития персонала;
– Контроль дебиторской задолженности;
– Ведение отчетности.
Требования:
– Навыки ведения переговоров, аналитические навыки;
– Высокий уровень развития коммуникативных навыков;
– Опыт работы руководителем отдела продаж;
Условия:
– Интересная, динамичная и высокооплачиваемая работа;
– Система мотивации , своевременные выплаты 2 раза в месяц;
– Возможность реализовать себя, применить свой опыт;
– Возможности для карьерного и профессионального роста (система кадрового резерва, штат тренинг-менеджеров, открытая корпоративная библиотека);
– Развитая корпоративная культура (конкурсы Лучших, корпоративные праздники, социальные проекты).