Кто мы?ООО «Виво Маркет» - крупный оператор социального питания г. Волгограда и области. Мы не просто готовим еду, а создаем новый стандарт социального питания.
Наше производство - это современные технологии, высокоэффективное оборудование и профессиональная команда, которая меняет индустрию к лучшему.В связи с расширением штата, мы ищем Ведущего менеджера по компенсациям и льготам.
Ключевые задачи:
– Планирование и управление ФОТ.
– Подготовка регулярного план-фактного анализа отклонений ФОТ, а также контроль и согласование начислений в момент закрытия з/п.
– Сбор и интеграция данных по зарплатам и KPI из разных источников для оценки эффективности.
– Разработка мотивационных систем.
– Контроль корректности применения мотивационных систем (структура мотивации, KPI, бонусы и т.д.).
– Оптимизация систем мотивации (месяц/квартал/год), улучшение методологии постановки целей и расчета.
– Консультирование подразделений бизнеса по вопросам компенсаций и льгот.
– Актуализация политик и правил C&B на основании новых тенденций рынка (индексации, пересмотры заработных плат и т.д.).
– Оптимизация организационной структуры: актуализация модели нормирования целевой численности, регулярная аналитика.
Наши ожидания:
– Высшее образование (экономика, аналитика, финансы).
– Опыт работы в C&B от 3-х лет (расчет мотиваций, бонусов, льгот).
– Знание основ экономики, управления финансами, трудового законодательства.
– Понимание KPI, SMART-целей.
– Понимание структуры бюджета и порядка его планирования.
– Опыт разработки и реализации C&B стратегии.
– Уверенное знание MS Office, Excel (формулы, сводные таблицы, графики), 1С ЗУП.
– Аналитический подход к работе, ответственность за принимаемые решения и их последствия, инициативность и желание улучшать процессы. Коммуникабельность и умение работать в команде.
Мы предлагаем:
– Оформление: по ТК РФ.
– Место работы: г.Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 30А.
– График работы: 5/2 (с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00).
– Конкурентный уровень дохода – обсуждается с успешным кандидатом. Просьба в сопроводительном письме указывать ожидаемый уровень дохода.
– Возможность профессионального роста.
– Корпоративная система лояльности – копите «внутреннюю валюту» и обменивайте на сертификаты по интересам.
– Развитая корпоративная культура (праздники/подарки).
Ждем вашего отклика!