............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Happywear 

Производственный цех
Руководитель швейной фабрики
Ваши основные обязанности: 1. Управление поточным производством и оптимизация процессов – Опыт перевода швейного производства с бригадной системы на поточную – Внедрение методологий бережливого производства : сокращение ручного труда, ликвидация простоев, синхронизация операций между закройным, швейным, отделочным и упаковочным цехами – Расчёт трудоёмкости, хронометраж операций и перераспределение нагрузки на потоках для достижения равномерной загрузки всех рабочих мест (200–300 чел) 2. Полный цикл управления производством (от образца до отгрузки) – Управление запуском моделей по принципу: раскройный цех → поточная линия пошива → ОТК → упаковка → маркировка (Честный знак) → отгрузка – Контроль соблюдения технологических последовательностей на каждом этапе потока. – Опыт организации экспериментального цеха/лаборатории для расчёта себестоимости, тестирования технологичности новых изделий и узлов до запуска в поток 3. Контроль качества (встроенный в поток) – Внедрение системы входного, процессного и финального контроля именно в условиях поточного производства – Анализ причин брака, разработка мероприятий по его снижению без остановки линии. – Взаимодействие с ОТК: распределение нагрузки по контролю, обучение стандартам качества 4. Техническая и технологическая подготовка – Разработка/проверка конфекционных карт, технологических последовательностей, норм расхода материалов под поточную организацию – Чтение и корректировка лекал на технологичность для потока — минимизация ручных операций, унификация узлов – Участие в примерках, устранение конструктивных проблем до запуска в линию – Составление спецификаций и маршрутных карт в 1С:УПП/ERP 5. Работа с персоналом (200–300 человек) – Руководство мастерами цехов, распределение задач в потоке (30–50 швей на линии + подготовительный, раскройный, отделочный участки) – Обучение швей новым операциям и стандартам, в том числе переобучение при переходе на поток – Адаптация новых сотрудников, инструктажи по ТБ – Расчёт заработной платы с учётом поточной выработки (сдельная, аккордная система) 6. Планирование и учёт – Планирование запуска партий в потоке: обеспечение материалами, фурнитурой, лекалами, маршрутными листами – Контроль отгрузок, работа с маркировкой «Честный знак» – Ведение учёта в 1С:ERP/УНФ: заказы, перемещения, списания, производственные отчёты – Excel: сводные таблицы, анализ производительности потока, расчёт простоев 7. Взаимодействие со смежными подразделениями и поставщиками – Совместная работа с конструкторами, дизайнерами, product-менеджерами — для синхронизации коммерческих и технологических задач. – Координация с закупками: контроль наличия материалов под конкретный запуск потока – Работа с подрядными производствами (при необходимости дозагрузки потока или передачи части операций): постановка ТЗ, приёмка, контроль сроков 8. Личные и управленческие компетенции – Системное мышление — умение выстраивать процесс «с нуля» или перестраивать существующий в поток – Стрессоустойчивость и многозадачность: управление непрерывной линией, сжатые сроки – Навык внедрения стандартов, ПВТР, должностных инструкций для всех участков потока Требования к кандидату: – Глубокая экспертиза: Вы четко понимаете разницу между «сшить изделие» и «выстроить поток на 300 человек». Знаете швейное оборудование и технологию узлов – Успешные кейсы внедрения бережливого производства или автоматизации швейных линий – Уверенное владение 1С (ERP/УНФ/УПП) и продвинутый Excel (сводные таблицы, расчет загрузки) – Умение внедрять стандарты и дисциплину в большом коллективе, сохраняя стрессоустойчивость в условиях жестких сроков Что мы предлагаем: – Оформление согласно ТК РФ с первого дня – Конкурентоспособную заработную плату – 13-я зарплата – График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 – Индексация зарплаты 2 раза в год, надбавки за стаж – Возможности для карьерного роста и профессионального развития – Полис ДМС (включая стоматологию) после испытательного срока – Частичная компенсация ипотеки после 2-х лет работы в компании – Компенсация расходов на обед и фитнес – Дружный коллектив и поддерживающая атмосфера – Современный офис с комфортной рабочей атмосферой – Корпоративные скидки на наши стильные вещи
Зарплата не указана
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru
🍪
Мы используем cookies подробнее