Чем предстоит заниматься:
– Выступать партнером для руководителей: помогать руководителям решать вопросы, связанные с людьми — от структуры и мотивации до карьеры и эффективности команд.
– Сопровождать изменения: помогать командам проходить через организационные трансформации, управлять сложными ситуациями в области трудовых отношений.
– Реализовывать план действий по укомплектованию штата;
– Обеспечивать своевременный процесс подбора, трудоустройства и адаптации персонала по запросам бизнеса;
– Актуализировать и исполнять процесс планирования численности;
– Внедрять мероприятия, связанные со снижением оттока персонала;
– Оптимизировать затраты на замену и привлечение персонала;
– Инициировать и проводить пульс-опросы, анализировать результаты, работать по зонам роста;
– Реализовывать процесс Performance Review в рамках зоны ответственности;
– Актуализировать коммуникации по HR-вопросам;
– Урегулировать конфликтные и проблемные ситуации с сотрудниками;
– Организовывать и проводить exit-интервью;
– Участвовать в оценке внутренних кандидатов, формировать пул кандидатов;
– Формировать инструкции по HR-процессам.
Мы ожидаем:
– Опыт работы в роли HRBP от 2 лет в крупных компаниях, опыт работы с персоналом контактного центра будет преимуществом;
– Знание основных блоков HR;
– Умение работать с данными: анализировать текучесть, вовлеченность, видеть за цифрами реальные проблемы и предлагать решения;
– Умение выстраивать эффективную коммуникацию;
– Готовность работать в режиме постоянных изменений и справляться с множеством приоритетов в задачах;
– Проактивность и ориентация на результат: находить точки роста и брать на себя ответственность за их реализацию.
Мы предлагаем:
– ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
– Страхование жизни;
– Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
– Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
– До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
– Бесплатные юридические консультации;
– Дополнительные выходные в случае важных событий;
– Яркие мероприятия и много неформального общения.
Развитие для каждого:
– Опытный наставник для каждого новичка;
– Обучение и участие во внешних конференциях;
– Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;
– Помогаем развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
– Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
– Проводим митапы и demo-дни для обмена знаниями;
– Погружаем в fashion и каждый сезон знакомим с модными трендами.