Тебя приветствует команда Новостройки.ру – агентство недвижимости по первичному рынку Владивостока. За 5 лет на рынке мы провели более 1400 сделок, 30% клиентов обращаются к нам по рекомендации.
У нас есть миссия – делать людей счастливее, превращая путь к собственной квартире в простую, понятную и самую приятную покупку в жизни. Поэтому мы сопровождаем клиентов на каждом этапе: от анализа рынка и выбора квартиры до оформления и проверки всех необходимых документов с застройщиком и банками.
Мы находимся в фазе трансформации: пересобираем внутренние процессы, внедряем новые стандарты взаимодействия и строим прозрачную систему работы. Ищем проактивного менеджера, который усилит нашу команду и поможет создать эффективную среду для профессионального роста сотрудников.
Тебя ждёт:
– заработная плата от 100 000 рублей на старте
–
корпоративные связь и такси – рабочие коммуникации и поездки за счет компании
– быстрое развитие внутри компании и профессиональный рост – за последние 8 месяцев 30% команды продвинулись по карьерной лестнице и выросли в доходе
– наставник на время адаптации
– современный и комфортный офис в районе первой речки
– позитивный облик бренда среди клиентов и партнеров
– личный ноутбук
– открытые планерки по результатам работы – каждый сотрудник в курсе, как текущих результатов и целей компании, так и личных
– бесплатная корпоративная библиотека книг по прокачке навыков и личностному росту
– корпоративные выезды и активный отдых вместе с командой
– ТОПы и собственник, заинтересованные в результате каждого
– официальное трудоустройство, график 5/2, выплата заработной платы 2 раза в месяц без просрочек
Чем предстоит заниматься:
– ведение полного цикла подбора: от снятия заявки с руководителя и формирования профиля должности до финального интервью и оффера, 3-4 вакансии в месяц
– ведение базы кандидатов (работа в Хантфлоу), регулярная аналитика по воронке подбора, целевым hr показателям
– онбординг новичков, контроль адаптации, мониторинг ИС
– участие в создании (переработке) системы обучения на старте работы менеджеров отдела продаж
– проведение опросов, анализ и предложения инициатив в соответствии с целями бизнеса, работа с обратной связью
– участие в описании HR-процессов и регламентов взаимодействия
– работа в связке с HR BP, прямое подчинение
Что нам важно:
– опыт работы от 2–3 лет в HR (рекрутмент + адаптация)
– навыки отбора кандидатов, опыт работы с аналитикой
– высокий уровень эмпатии, системное мышление, инициативность (готовность предлагать изменения, а не ждать прямых указаний), умение аргументировать свою позицию
– интерес к созданию новых процессов и оптимизации текущих
Если ты готов расти и развиваться вместе с нами, оставляй отклик с сопроводительным письмом, в котором ответь на вопрос: "Что больше всего мотивирует тебя в работе?". Мы свяжемся с тобой!