Специалист по кадровому учету
Мы — компания, которая верит, что кадровое администрирование — это не про рутину и горы бумаг, а про создание эффективной, прозрачной и удобной системы для людей.
Мы ищем не просто кадровика. Мы ищем единомышленника, который вместе с нами будет строить КДП нового поколения: цифровое, автоматизированное и с человеческим лицом. Если вы устали от механического перекладывания документов и хотите, чтобы ваша работа приносила реальную пользу и меняла процессы к лучшему, — кажется, мы созданы друг для друга.
Чем вы будете заниматься:
– Ведение КДП для наших сотрудников (приемы, переводы, увольнения, отпуска, больничные и т.д.) — но в современных условиях, с активным использованием КЭДО (99% сотрудников). В отделе есть взаимозаменяемые кадровики.
– Участие в проектах по автоматизации: вы будете активным участником доработки 1С и других систем. Ваш голос будет решающим в том, как сделать свою работу удобнее.
– Анализ и оптимизация кадровых процессов: ищем и устраняем лишние шаги, бюрократию и неэффективные операции.
– Подготовка и сдача отчетности в государственные органы: здесь важна ваша ответственность и внимание к деталям (СФР, Росстат, ЦЗН и пр).
– Консультирование сотрудников и руководителей: вы станете для всего Банка центром экспертизы по вопросам трудового законодательства и кадровых процедур.
Какие качества вам нужны:
Ваш опыт — это важно, но ваш потенциал — важнее! Мы готовы рассматривать как молодых специалистов с небольшим опытом в КДП, но с огромным желанием развиваться, так и опытных профессионалов, готовых к новому витку в своей карьере.
– Вы видите за документами людей. Для вас важно не просто оформить приказ, а помочь сотруднику, объяснить нюансы и выстроить доверительные отношения. Внутренняя клиентоориентированность для вас — не пустой звук.
– Вы дружите с технологиями. Слова "КЭДО", "автоматизация" и "доработка 1С" вызывают у вас интерес, а не страх. Вы понимаете, что рутину нужно отдавать машинам, чтобы освободить время для более творческих и экспертных задач.
– Трудовой кодекс для вас — инструмент, а не ограничение. Вы знаете основы ТК РФ, но главное — умеете искать информацию, анализировать кейсы и находить решения, которые защищают и бизнес, и сотрудников. Вы готовы твердо отстаивать позицию, основанную на законе.
– Вы — "почемучка" в хорошем смысле. Вы не боитесь задавать вопросы "А почему мы делаем так?", "А можно ли это оптимизировать?". Вы видите "узкие места" в процессах и готовы предлагать решения.
– Вы хотите расти. Вы следите за новостями в профессии, готовы учиться и развиваться от технического специалиста до первоклассного, авторитетного эксперта.
Что мы предлагаем взамен:
– Человеческое отношение и наставничество. Руководитель и коллеги в отделе готовы лично вкладываться в ваше обучение, помогать и поддерживать. Мы не бросаем в бой, мы растем вместе.
– Возможность влиять на результат. Ваши идеи будут услышаны и реализованы. Вы увидите плоды своей работы в действии.
– Прогрессивная среда. Мы — за технологии, постоянное развитие и открытый диалог.
Работайте с нами!
У Банка «Приморье» более чем 30-летняя история успеха и команда профессионалов по всей России.
Мы сочетаем лучшие практики многолетнего опыта с инновационным подходом к бизнесу, создавая прозрачные и честные продукты без скрытых условий.
Наш Банк — это пространство для роста, где каждое мнение имеет значение, а каждая идея может стать вашим личным проектом. Мы знаем, насколько сильно общий результат зависит от каждого. Поэтому Банк «Приморье» создает и поддерживает партнерские отношения с сотрудниками, которые приводят к общей выгоде и успеху.
Вот что делает работу у нас особенной:
Баланс и комфорт
– Гибкий график работы — выбирайте удобное время для работы, что поможет легко совмещать профессию и личную жизнь, будь то развоз детей, посещение врачей, сдача экзаменов и другие личные дела.
– Удобные офисы в оживленных районах, с современным оборудованием и комфортными зонами отдыха, рядом с остановками транспорта.
– Гибридный формат работы — при необходимости возможность сочетать работу из офиса и из дома.
Развитие и рост
– Профессиональное обучение — регулярные мастер-классы, вебинары и тренинги для профессионального развития в том числе от коллег.
– Качественный ввод в должность — опытные руководители помогут быстро адаптироваться и раскрыть потенциал.
– Карьерные лифты — при появлении вакансий приоритет отдается внутренним кандидатам.
– Инновационная культура — поддерживаем инициативы и стартапы сотрудников, давая возможность воплотить идеи в жизнь.
Забота о сотрудниках
– Расширенное медицинское страхование с доступом популярным клиникам и специалистам.
– Программы благополучия — корпоративная йога, психологическая поддержка и регулярные check-up'ы здоровья прямо на рабочем месте.
– Поддержка в значимых жизненных ситуациях — материальная помощь при важных событиях.
– Человекоцентричный подход — руководители ценят мнение каждого и всегда открыты к диалогу. Вы не деталь в огромном механизме, а значимая часть системы, в которой все взаимосвязано и имеет значение.
Финансовые преимущества
– Конкурентная оплата труда с прозрачной системой начислений.
– Выгодная зарплатная карта с повышенным кэшбэком деньгами, а не баллами.
– Расширенные выплаты за ночные смены – если они есть по графику (выше требований ТК РФ).
– Программы признания — ценные подарки за выдающиеся достижения, юбилеи и долгий стаж работы, благодарственные письма родителям сотрудников.
Участие в масштабных проектах
– Возможность влиять на эффективность процессов — каждый сотрудник может предложить идеи и участвовать в улучшении рабочих процессов.
– Непосредственное участие в значимых изменениях — сотрудники имеют возможность влиять на ключевые решения и принимать участие в масштабных проектах.
– Реализация идей и проектов — поддержка инициатив сотрудников со стороны ТОП-руководителей, предоставление ресурсов для воплощения их идей.
Корпоративная культура
– Сильное комьюнити — единомышленники, разделяющие общие ценности и цели, сообщества по интересам и активности.
– Атмосфера доверия и открытости — культура, где ценится мнение каждого и можно безопасно делиться своим опытом.
– Долгосрочные отношения — большинство сотрудников остаются с нами более 3 лет, многие работают 10-15 лет и дольше.
Присоединяясь Банку «Приморье», вы получаете не просто работу, а возможность стать частью компании, где ценят профессиональные достижения и человеческие отношения.