Обязанности:
- Определение потребности организации в кадрах с учетом изменений в деятельности организации и перспектив развития организации.
- Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.
- Составление плана-графика поиска работников, необходимых организации.
- Определение источников поиска кадров.
- Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов.
- Создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
- Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей.
- Проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей.
- Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения.
- Организация оформления приема кандидата на работу.
- Предложение соискателям, не прошедшим отбор, а также работникам, не выдержавшим испытания, иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.
- Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координация извлечения и использования информации из баз данных.
Требования:
– Среднее профессиональное или высшее образование
– Опыт в аналогичной должности от 1 года
– Опыт работы с аутсорсом будет преимуществом
Условия:
– Трудоустройство по ТК РФ
– Социальные гарантии в полном объеме
– Премии