ГК Техцентр Гранд объявляет об открытии вакансии на должность Бренд менеджера техники для активного отдыха. В связи с расширением бизнеса, ищем специалиста, который имеет практический опыт работы с: анализом и прогнозированием объема рынка, потребителей, конкурентов; позиционированием и продвижением продукта. Обязанности:
– Определение стратегии развития марки
– Соблюдение позиционирования марки
– Соблюдение и развитие фирменного стиля марки
– Планирование действий (активностей) в зависимости целей и задач марки
– Анализ рынка
– Анализ деятельности конкурентов (маркетинг и sales)
– Коммуникации с представителем поставщика (производителя) на предмет развития марки и продукта
– Коммуникации с представителями дилерской сети
– Согласование активностей дилерской сети на предмет соблюдения стретегии марки и позиционирования
– Коммуникации с дилерами на предмет выплат компенсаций согласно утвержденного плана и отчетности
– Обучение и презентация продуктов/новинок марки (внутри/вне компании)
– Коммуникации с подрядчиками на предмет выполнения планов продвижения
– Подготовка материалов (маркетинг и sales) для выполнения планов продвижения и продаж
– Контроль бюджета и дебиторской задолженности по марке
Требования:
– Профильное высшее образование (специализация: маркетолог, филолог, рекламист)
– Опытный пользователь пакета Microsoft Office (Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint)
– Знание Яндекс директ, опыт запуска рекламных компаний
– SMM-маркетинг, таргетинг в соцсетях.
– Опытный пользователь: Фотошоп, иллюстратор.
– Личностные качества: энергичность, амбициозность, перфекционизм, грамотная речь, умение четко и ясно выражать свои мысли, умение работать в режиме многозадачности
Условия:
– Стабильная конкурентная и гибкая заработная плата
– График работы 5/2 С 8 до 17 или с 9 до 18
– Возможность работать в стабильной и надежной Компании с командой увлеченных, амбициозных и результативных людей
– Бесплатное обучение, интересные тренинги от внутренних экспертов и профессиональное развитие
– Карьерный рост в рамках программы "Кадровый резерв" и индивидуальный план развития
– Яркие корпоративные мероприятия (День рождения Компании, ежегодное собрание всех сотрудников ГК и награждение по итогам конкурса "Лучший в профессии")
– Комфортное рабочее место, отвечающее современным стандартам и требованиям
– Бесплатная парковка для сотрудников
– Скидки на покупку и обслуживание своего автомобиля
– Подарки к новому году для детей сотрудников
– Корпоративный портал (скидки от партнеров, ежемесячные корпоративные конкурсы с "плюшками" для победителей)