Обязанности:
– Внедрение бережливого производства для оптимизации офисных и производственных процессов на предприятиях Владимирской области;
– Непосредственное участие в качестве консультанта в проектах по оптимизации потоков/ процессов, направленных на достижение бизнес-целей предприятий (организация проекта на предприятии: помощь в постановке целей проекта, картировании процесса, поиск потерь, формирование и внедрение мероприятий по улучшению) способность выстраивать эффективные коммуникации с бизнес-подразделениями;
– Методологическая поддержка реализации проектов по оптимизации производства и обеспечивающих процессов на предприятиях;
– Планирование ресурсов и времени мероприятий;
– Наставничество, обучение и воспитание лидеров, в рамках проектной команды на предприятиях;
– Формирование отчетных материалов – способность быстро и наглядно визуализировать данные, результаты;
– Умение работать с различными функциями предприятия – производство, экономика, закупки
Требования:
– Высшее образование. Опыт работы не менее 1 года на позиции руководителя проектов по оптимизации производственных процессов направленных на повышение производительности труда;
– Знание и опыт успешного применения методов и инструментов бережливого производства (SMED, Диаграмма: Ямазуми, спагетти; картирование потоков и процессов, матрица компетенций, перебалансировка, поток единичных изделий,5С, 5 почему,4W2H, производственный анализ, Канбан, ППУ);
– Опыт управления и реализации проектов различной сложности;
– Способность выстраивать эффективные коммуникации;
– Умение сохранять устойчивость в стрессовых ситуациях;
– Лидерские качества для управления командой проекта;
– Стремление к развитию в профессиональном плане;
– Наличие опыта управления подчиненными – команды не менее 8 человек;
– Наличие производственного опыта;
– Знание общих принципов формирования и управления себестоимостью продукции.
– Преимуществом будет:
– Знание методики реализации проектов ФЦК;
– Умение проводить обучение (тренинги) для взрослых людей.
– Оплата труда предусматривает окладную часть, квартальное и годовое денежное поощрение.