АО "ДС Контролз" - это эффективное производство, использование современных технологий при изготовлении оборудования. Наличие квалифицированного персонала позволили компании занять место ведущего поставщика трубопроводной арматуры для технологических процессов, разработанных зарубежными и отечественными лицензиарами в нефтеперерабатывающей, газовой, химической и других отраслях промышленности Российской Федерации и стран СНГ.
Мы приглашаем на постоянную работу наладчика станков и манипуляторов с программным управлением.
Для иногородних кандидатов применяется релокационная программа.
Обязанности:
– Наладка на холостом ходу и в рабочем режиме механических и электромеханических устройств 3-4-осевых станков с программным управлением для обработки сложных деталей, составление и корректировка управляющих программ для такой обработки в УЧПУ FANUC Series 18i; 31i; 32i.
– Установление технологической последовательности обработки. Подбор режущего, контрольно-измерительного инструмента и приспособлений по технологической карте. Установка и смена приспособлений и инструмента.
– Отладка, изготовление деталей (партий деталей) и сдача их в ОТК.
– Сдача налаженного станка оператору; инструктаж оператора станков с программным управлением.
– Проведение ежедневных и еженедельных обслуживаний станка. Участие в прочих обслуживаниях и ремонтах станка. Заполнение журнала учета простоев оборудования.
– Проверка оборудования на технологическую точность.
– Ведение отчетной документации, связанной с работой.
Требования:
– Среднее/высшее профессиональное техническое образование.
– Стаж работы от 3 лет по специальности.
– Опыт работы на металлообрабатывающих предприятиях сходного профиля.
– Знание правил кодирования УП, согласно ГОСТ 20999-83 (ISO6983-1:2009).
– Исполнительность, работоспособность, внимательность.
–
Умение самостоятельно организовывать свою работу.
Условия:
– Постоянная работа в г. Великий Новгород.
– График работы: 8-ми часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя.
– Официальное оформление согласно ТК РФ, социальные гарантии.
– Расширенный социальный пакет: ДМС после прохождения испытательного срока для работника и его детей (включая стоматологические услуги), страхование от несчастных случаев, релокационная программа для иногородних кандидатов, компенсация абонемента в фитнес-центр/ бассейн, дополнительные мотивационные программы и др.
– Прозрачная система оплаты труда (Оклад + KPI), строгое соблюдение сроков выплаты заработной платы и вознаграждений.
– Итоговый уровень дохода обсуждается на собеседовании и зависит от квалификации кандидата.
– Обучение с целью развития профессиональных умений и навыков.
– Интересная работа в команде профессионалов.
– Дружелюбная корпоративная культура, ориентированная на поддержание человеческих ресурсов компании.