Обязанности:
– Поддержка активностей по процессам работы с персоналом завода;
– Подготовка, обучение, участие в процессе оценки компетенций;
– Анализ результатов по опросу вовлеченности;
– Формирование бюджета и анализ затрат на персонал;
– Внедрение кадровых политик и процедур на уровне производственной площадки (вознаграждение, соблюдение требований, подбор персонала и введение в должность, обучение и развитие, управление талантами);
– Кадровое обеспечение и подбор персонала: своевременное закрытие вакансий, сотрудничество и управление аутсорсинговым поставщиком;
– Производственные отношения (коллективные договоры, трудовые отношения), дисциплина.
– Ведение проектов на уровне завода/региона
Требования:
– Высшее образование;
– Опыт работы менеджером по персоналу, директором по персоналу бизнес-юнита от 3 лет - ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ТРЕБОВАНИЕ.
– Лидерство и высокие навыки убеждения.
– Отличные навыки коммуникации и сотрудничества.
– Способность работать в режиме многозадачности.
– Высокие навыки работы с большим объемом информации, анализом, визуализацией результатов.
– Знание Excel на продвинутом уровне, знание SAP будет являться преимуществом.
Мы предлагаем:
– Крутую команду и неограниченные возможности для роста;
– Поддерживающую атмосферу, в которой легко проявляться;
– Интересные задачи, которые соответствуют вашим амбициям;
– Свободу решений и возможность влиять на продукт;
– Конкурентную зарплату и премии;
– ДМС, а также страхование жизни и страхование от несчастных случаев;
– Индивидуальный план развития, обучения и тренинги;
– Консультации по финансовым и юридическим вопросам;
– Компенсацию индивидуальной психотерапии;
– Компенсация затрат на обеды и корпоративный трансфер;
– Корпоративные скидки на курсы, в магазины и спортзалы;
– Программа поддержки сотрудников в период беременности и рождения ребёнка.
– Временную позицию, на период декретного отпуска сотрудника.