О компании
Мы крупный автомобильный холдинг в Тюмени: 12 дилерских центров, 19 брендов, продажа автомобилей, сервис и кузовной ремонт, 750 сотрудников.
Сейчас мы превращаем ИТ из службы поддержки в центр развития бизнеса. У нас уже есть собственные разработки: CRM для контакт-центра, веб-приложение, мобильное приложение для кузовного ремонта, микросервисы. Следующий шаг — внедрить ИИ и машинное обучение и вывести лучшие решения на внешний рынок как самостоятельный продукт.
Мы ищем руководителя, который возглавит ИТ-команду и вырастет вместе с этими задачами до ИТ-директора холдинга.
Чем предстоит заниматься
–
– Внедрение и обучение сотрудников работе с ИИ. Автоматизация бизнес-процессов и внедрение AI-инструментов.
– Руководить ИТ-командой: разработчиками (Python, 1С), аналитиками и системными администраторами.
– Отвечать за работу и развитие ИТ-архитектуры: 1С, CRM, веб- и мобильные приложения, микросервисы.
– Выстраивать процессы разработки: постановку задач, приоритизацию, сроки и качество релизов.
– Развивать BI-аналитику: дашборды по сервису и продажам в Yandex DataLens / Dashboards.
– Внедрять AI-инструменты (Claude, ChatGPT, Gemini) в разработку и аналитику.
– Запустить первую ML-модель: предиктивное приглашение клиентов на ТО.
– Внедрить SLA и стандарты ИТ-процессов.
– Вместе с генеральным директором готовить одно из наших решений к выводу на рынок: упаковка продукта, расчёт юнит-экономики, поиск первых клиентов.
Что для нас важно
– Высшее техническое образование (ИТ, прикладная математика или смежные направления).
– Опыт руководства командой в ИТ от 2–3 лет: руководитель разработки, Team Lead, Head of IT или руководитель ИТ-продукта.
– Опыт управления разработкой на Python или другом современном стеке, понимание микросервисной архитектуры.
– Практический опыт работы с данными: SQL, дашборды, BI-отчётность.
– Интерес к LLM и машинному обучению и первый практический опыт: пилоты, внутренние проекты, обучение.
– Понимание 1С на уровне постановки задач и интеграций.
– Умение объяснить ИТ-решение руководителю бизнеса через выгоду, а не через технологии.
– Желание расти в управленца уровня C-level.
Будет плюсом
– Опыт в авторитейле, ритейле, сфере услуг или продуктовой ИТ-компании.
– Опыт вывода внутренней разработки на рынок или работы с внешними заказчиками.
– Знание Agile/Scrum и основ продуктового управления.
Что мы предлагаем
– Понятный карьерный трек: назначение ИТ-директором через 12–24 месяца по итогам индивидуального плана развития. После назначения условия уровня CIO, включая процент от выручки ИТ-продукта.
– Менторство генерального директора, регулярные встречи один на один.
– Реальные задачи с ИИ и ML и свобода в выборе инструментов.
– Возможность построить ИТ-продукт с опорой на ресурсы крупного холдинга. В перспективе — руководство выделенной ИТ-компанией.
– Оплачиваемое обучение: управление продуктами, ML/AI, финансы для руководителей, профильные конференции.
– Компенсация аренды жилья для кандидатов из других городов.
– Скидки на покупку и обслуживание автомобилей в дилерских центрах холдинга.
– Официальное оформление, отпуск 28 дней.