Если тебе интересно развиваться на стыке маркетинга и HR, делать кейсы федерального уровня и собирать портфолио, которое реально «весит» на рынке — это роль про тебя.
Почему это место может стать твоим
Этажи— лидер рынка недвижимости России: 240 городов РФ и зарубежье, свежие офисы в ОАЭ и Таиланде, головной офис — Тюмень.Нам нужна не «витрина бренда», а сильная проектная функция, которая помогает компании выигрывать конкуренцию за лучших сотрудников.
С нами у тебя откроется возможность:
– собрать EVP не «для презентации», а для масштабирования на сеть (300+ городов);
– работать в культуре скорости, предпринимательства и изменений - с реальной свободой действий;
– делать проекты на стыке исследований, методологии, контента, коммуникаций и внедрения — и собрать портфолио, которое не стыдно показывать.
Ты будешь ключевым координатором и экспертом, при этом есть внутренние ресурсы (операторы, интернет-маркетинг, SMM и др.), которых можно подключать под задачи.
ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:
– Собрать и перезапустить EVP (как систему)
– Курировать проект по разработке/пересборке EVP: исследования, фасилитационные сессии, формирование смыслов и посылов для продвижения;
– Понимать и собирать проект «по шагам»: какие исследования нужны, как упаковывать результаты, как переводить в решения и масштабировать.
– Продвигать бренд работодателя (онлайн/офлайн)
– Каналы: соцсети, карьерные площадки, мероприятия, внутренние коммуникации;
– Контент: тексты, презентации, базовые визуалы/видео (плюс умение грамотно ставить ТЗ и собирать материалы через внутренние команды).
– Аналитика и методология, которая «держит сеть»
– Проводить конкурентный анализ работодателей и исследование ЦА (кандидаты/сотрудники);
– Заниматься внедрением и аудитом развития EVP в городах сети: интеграция в привлечение, адаптацию, удержание вместе с HR и бизнес-подразделениями;
– Создавать и отслеживать метрики силы бренда работодателя: внутренние и внешние, регулярная «панель управления» по цифрам.
НАМ ВАЖНО:
– Опыт проектной работы и понимание проектного цикла (цели, этапы, результат, контроль исполнения);
– Базовые знания по маркетингу + умение работать с аналитикой: аудит каналов, воронки, конверсия, эффективность инструментов;
– Понимание EVP/HR-брендинг: идеально — реальный опыт; если нет, то важно, чтобы при слове EVP “загоралась лампочка” и было понимание, о чём речь;
– Зрелость и личная ответственность: ты умеешь договариваться и реализовывать планы.
РАБОТАЯ С НАМИ, У ТЕБЯ БУДЕТ:
– Оформление официально с первого дня;
– Совокупный уровень дохода выше рынка;
– Софинансирование внешнего обучения;
– Федеральные события: слёты HR/директоров/лучших сотрудников, форумы — можно быть не только участником, но и спикером;
– Доступ к сильным внутренним обучающим программам и выступлениям известных спикеров;
– ДМС на условиях софинансирования;
– Офис в Тюмени, который строился «под IT»: зоны отдыха, музыкальная комната, комната сна, большая столовая;
– Регулярные активности внутри компании.
Эта роль для тех, кто хочет строить HR-бренд федерального уровня
Откликайся— и давай делать проекты, которыми реально можно гордиться