Менеджер по продажам
"ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ" - лидер регионального рынка электротехнического оборудования с 1997 года. Один из крупнейших дистрибьюторов России. Учредитель Российской ассоциации электротехнических компаний (РАЭК).
Филиалы компании представлены в Екатеринбурге, Тюмени, Челябинске, Перми. Общая численность сотрудников более 200 человек.
Приглашаем на работу МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ электротехнического оборудования ведущих мировых производителей IEK, EKF, DKC, Systeme Electrik, Световые Технологии, ЭРА и др.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
– ведение и расширение базы;
– поддержание существующей клиентской базы;
– проведение технико-коммерческих переговоров;
– заключение договоров;
– выстраивание долгосрочных отношений с корпоративными клиентами;
– техническая консультация, подбор оборудования;
– активное взаимодействие с менеджером проектов.
Все это в уютном комфортабельном офисе, с использованием современного ПО и оборудования, в доброжелательной команде молодых специалистов и опытных наставников.
ОЖИДАЕМ ОТ СОИСКАТЕЛЯ:
– грамотную речь, навыки делового и дружеского общения.
– техническое образование или опыт ведения монтажных работ (будет преимуществом)
– уверенное пользование ПК и знание 1С.
– активность, интерес к профессии, желание зарабатывать.
– преимуществом будет опыт работы в продажах технического оборудования и навык чтения электрических схем.
ОБУЧАЕМ:
– технологиям продаж и ведению переговоров.
– оформлению документов и ведению документооборота.
– реализуемому ассортименту товаров и подбору аналогов.
ПРЕДЛАГАЕМ СОИСКАТЕЛЮ:
– работу в стабильной компании.
– достойную и своевременную оплату два раза в месяц без верхней планки. Для кандидатов с опытом работы в профильных компаниях – индивидуальные условия оплаты.
– поддержку коллег в период адаптации, атмосферу доверия и взаимопомощи.
– официальное трудоустройство, социальные гарантии по ТК РФ.
– график работы 5/2 с 9.00 до 18.00 (сб, вс – выходной).
– комфортную, доброжелательную рабочую атмосферу.
– обучение и тренинги, возможность профессионального и карьерного роста.
– участие в корпоративной жизни компании (конкурсы, праздники, подарки).
– конкурентоспособные условия для клиентов (наличие товара, цена, доставка, отсрочка)
– корпоративные скидки на ассортимент компании;
– система мотивации согласовывается индивидуально.