Обязанности:
–
Планирование, контроль, методическое руководство процессами.
– Разработка, внедрение и актуализация внутренних стандартов, правил, нормативов.
– Разработка алгоритмов/принципов несения расходов и построения ФОТ.
– Планирование, согласование и контроль исполнения бюджета ФОТ.
– Прогнозирование ФОТ и расчет экономического эффекта от предлагаемых изменений в системах мотивации.
– Учёт и анализ фактических затрат по фонду оплаты труда и выплатам социального характера.
– Формирование и контроль за соблюдением штатного расписания, штатной расстановки.
– Расчет индексаций, переменной части, контроль корректности расчета.
– Разработка показателей деятельности систем и KPI.
– Диагностика процессов и выявление отклонений, выработка корректирующих действий, проектов, решений.
– Участие в разработке нормативов численности.
– Участие в автоматизации по внедрению и поддержке систем расчета зарплаты (1С ЗУП, Excel-модели). Автоматизация процессов сбора и визуализации HR-данных.
– Формирование аналитических отчетов и презентаций для руководства.
– Отслеживание изменений в законодательстве (налоги, МРОТ, отчетность) и своевременная адаптация внутренних процессов под новые требования.
Требования:
–
Высшее профессиональное образование (преимущественно экономическое: экономика труда, финансы, профильное в сфере управления персоналом).
– Опыт работы по направлению от 5 лет.
– Опыт руководства отделом (от 3 человек и более) и функционального руководства специалистами на местах (например, в филиалах).
– Продвинутый уровень Excel (сводные таблицы, сложные формулы).
– Знание принципов построения систем оплаты труда, бюджетирования, налогообложения ФОТ.
– Умение работать с большими объемами данных, аналитический склад ума, внимательность к деталям, способность видеть взаимосвязи между стратегией бизнеса и системами оплаты труда.
– Навыки подготовки понятных аналитических отчетов, презентаций, дашбордов.
– Уверенное владение программой 1С:ЗУП для администрирования процессов и контроля данных.
– Навыки оргпроектирования: оптимизация штатной численности, разработка и актуализация оргструктур и штатных расписаний
– Знание основ трудового законодательства в части оплаты труда.
Условия:
–
Пятидневная рабочая неделя (суббота, воскресенье - выходные).
– Оформление и социальный пакет в соответствии с ТК РФ.
– Развозка транспортом предприятия по маршруту: Кулига - Рощино; ДК Строитель -Широтная - Червишевский тракт- Московский тракт-АП Плеханово- Рощино.
– Льготное питание.
– Бонусная программа "МИЛИ" (оплата перелета работникам и членам семьи).
– Детские новогодние подарки до 14 лет включительно.
– Оказание материальной помощи по Социальной политике.
– Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).
– Интересные задачи на стыке финансов, аналитики и управления людьми.