Обязанности:
– осуществлять начисление заработной платы, премий, отпускных, больничных и иных выплат сотрудникам предприятия;
– производить расчёт и удержание НДФЛ, страховых взносов, алиментов, сумм по исполнительным листам и иных обязательных платежей;
– формировать и представлять бухгалтерскую, статистическую и налоговую отчётность в части учёта расчётов по заработной плате через систему «Контур‑Экстерн»;
– обеспечивать сохранность, формирование и архивацию бухгалтерских документов по учёту заработной платы в соответствии с установленными сроками хранения;
– вести зарплатный проект: готовить ведомости и платежные поручения на выплату заработной платы и удержаний, взаимодействовать с банком по вопросам зарплатных карт, зачислений, возвратов, сверять данные по выплатам с банковскими выписками;
– взаимодействовать с контролирующими органами (ФНС, СФР, Росстат) по вопросам отчётности по заработной плате;
– участвовать в проведении внутренних и внешних проверок;
– поддерживать актуальность данных в учётных системах;
– Желательно знание основ кадрового учета
Требования:
– среднее специальное или высшее профильное образование (бухгалтерский учёт, финансы, экономика);
– опыт работы бухгалтером на участке заработной платы не менее 3 лет, с опытом обслуживания предприятия численностью не менее 200 человек;
– практический опыт работы с исполнительными документами (ССП) по удержаниям из заработной платы;
– знание бухгалтерского, налогового и трудового законодательства РФ, в т. ч. актуальных изменений;
– уверенное владение программным обеспечением: 1С:ЗУП (8.3) — продвинутый уровень, Microsoft Excel — продвинутый уровень (формулы, сводные таблицы, фильтрация);
– понимание принципов работы зарплатных проектов и взаимодействия с банками.
Условия:
– работа в крупной стабильной компании с устоявшимися бизнес‑процессами;
– официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
– стабильный график работы: 5/2 (понедельник–пятница), с 08:00 до 17:00;
– социальный пакет: оплачиваемый отпуск и больничные, мат помощь к значимым событиям, корпоративные программы;
– современное оборудованное рабочее место;
– возможности для профессионального развития и повышения квалификации;
– стабильная заработная плата, своевременные выплаты;
– корпоративная культура, ориентированная на командную работу и поддержку сотрудников
– бесплатная парковка.