Консалтинговое агентство GMK входит в топ-100 крупнейших консалтинговых групп и компаний России.В 2025 году мы заняли первое место в Реестре продуктовых консалтеров и вошли в ТОП-3 брендинговых агентств России.
Агентство специализируется на комплексном консалтинге в девелопменте с 2005 года. Мы помогаем застройщикам создавать лучшие микрорайоны и жилые комплексы. Компания является экспертом в экспансии девелоперов, сопровождая освоение новых территорий и выходы в другие города и регионы. Среди клиентов компании крупные федеральные игроки Брусника, Унистрой, Девелопмент-Юг и другие.
В портфеле агентства – крупнейшие проекты комплексного освоения территорий, проекты лидеров рынка, фонда ДОМ.РФ, Минстрой РФ.
Наша компания разработала уникальный цифровой продукт для застройщиков. Тестовые этапы завершены, и мы выводим этот продукт на рынок.
Если Вам интересно работать в направлении продаж диджитал-продуктов и участвовать в развитии стартапа внутри компании, то эта вакансия точно для Вас!
Основная цель:
назначение встреч, презентация продукта, организация тестового доступа, сопровождение сделки
Обязанности:
– звонки в девелоперские компании,
– общая презентация продукта,
– планирование встреч с заинтересованными лицами, которые имеют право принимать решение о покупке (директор по маркетингу, коммерческий директор, маркетолог, продуктолог, аналитик),
– работа с сомнениями и возражениями,
– ведение статистики по результатам переговоров, сбор обратной связи о продукте,
– поиск потенциальных клиентов (расширение клиентской базы).
Требования:
– опыт продаж в банковской сфере, IT, EdTech, консалтинге
– опыт продажи НЕматериальных продуктов
– развитые коммуникативные и презентационные навыки, навыки делового общения,
– стрессоустойчивость,
– аналитические способности для понимания продукта, его возможностей, и какие бизнес‑задачи клиента продукт может решить,
– готовность к нестандартным подходам(необходимо тестировать и пробовать разные форматы коммуникаций с потенциальным клиентом, формировать его портрет, собирать обратную связь и возражения, передавать их команде для отработки).
Условия:
– оформление по ТК РФ;
– выделенный бюджет на обучение каждого сотрудника;
– возможность повышения квалификации;
– крутые проекты, работа с компаниями-трендсеттерами и лидерами строительной отрасли России, стран СНГ и дальнего зарубежья;
– нетворкинг (расширение профильных связей);
– демократичный стиль управления, возможность творить и создавать новое