Направления работы, задачи:
Обследование и анализ
– сбор информации о текущих бизнес‑процессах компании («как есть»);
– интервьюирование ключевых пользователей и руководителей подразделений;
– выявление «узких мест» и проблем в существующих процессах;
– анализ требований к системе от подразделений финансы и продажи
– оценка возможности реализации требований в рамках функционала 1С:ERP;
– подготовка отчёта о текущем состоянии бизнес‑процессов и реестра требований.
Проектирование решения:
– моделирование бизнес‑процессов («как должно быть») с использованием нотаций (BPMN, UML);
– разработка концепции автоматизации на базе 1С:ERP;
– выбор модулей системы под задачи компании
– проектирование архитектуры решения и схемы интеграции с другими системами (CRM, WMS, BI, платёжными шлюзами);
– составление функциональных спецификаций и технического задания (ТЗ) для разработчиков.
Разработка и настройка
– постановка задач разработчикам 1С и контроль их выполнения;
– настройка конфигурации 1С:ERP под требования бизнеса (справочники, документы, отчёты, роли пользователей);
– создание и доработка отчётов, обработок, печатных форм;
– участие в разработке механизмов обмена данными с внешними системами;
– консультирование разработчиков по бизнес‑логике и требованиям.
Тестирование
– составление тест‑кейсов и сценариев тестирования;
– проверка соответствия реализованного функционала требованиям (валидация);
– тестирование интеграции с другими системами;
– выявление и документирование ошибок и несоответствий;
– ретест после исправления дефектов;
– подготовка отчётов о тестировании.
Сопровождение и развитие
– мониторинг работы системы и выявление новых потребностей бизнеса;
– анализ эффективности внедрённых решений;
– формирование требований к доработкам и обновлениям;
– актуализация документации (ТЗ, инструкций, моделей процессов);
– поддержка пользователей (ответы на вопросы, решение инцидентов);
– участие в обновлении конфигурации и миграции на новые версии 1С:ERP.
Требуемые знания, опыт:
Знание платформы 1С:
– глубокое понимание платформы «1С:Предприятие»;
– опыт работы с конфигурациями: 1С ERP, 1С Управление торговлей, 1С Бухгалтерия, 1С Документооборот и др.;
– сертификат «1С:Профессионал» (по актуальным конфигурациям) — желательно;
– сертификат «1С:Специалист‑консультант» — преимущество.
Бизнес‑анализ:
– навыки сбора и формализации требований от пользователей и руководства;
– умение моделировать бизнес‑процессы с использованием нотаций (например, BPMN);
– способность выявлять узкие места в текущих процессах и предлагать решения по оптимизации;
– опыт документирования процессов и требований.
Работа с данными:
– владение SQL и умение составлять запросы для анализа данных в базе 1С;
– понимание структуры баз данных, регистров сведений и накоплений в 1С.
Интеграция и взаимодействие систем:
– знание механизмов интеграции 1С с другими системами (CRM, WMS, BI и т. д.);
– опыт работы с API (REST, SOAP), форматами XML и JSON.
Разработка и тестирование:
– навык составления технических заданий (ТЗ) для разработчиков 1С;
– понимание принципов ручного и автоматизированного тестирования IT‑решений;
– умение составлять тест‑кейсы и проверять соответствие реализованных функций требованиям.
Техническая грамотность:
– базовые знания языка программирования 1С (для понимания возможностей платформы);
– опыт настройки и доработки стандартных модулей 1С под нужды бизнеса.
Требуемые личностные качества:
– Быть самостоятельным;
– Быть гибким и любить всё новое: мы постоянно меняемся, чутко реагируем на фидбэк бизнеса, и не терпим, когда нас тормозят консерваторы;
– Быть проактивным: не просто бездумно исполнять волю, а предлагать решения, о существовании которых бизнес и руководители даже не подозревает.
Условия:
– Официальное оформление в штат аккредитованной IT-компании
– График работы с 09:00 до 18:00 (гибрид)
Несколько слов о нас и наших ИТ принципах:
– Мы не занимаемся долгостроем! Если мы занялись проектом, то он будет запущен в промышленную эксплуатацию и станет приносить деньги компании или будет похоронен.
– Динамичность развития накладывает требования на стек применяемых технологий, и мы вынуждены постоянно искать новые решения, чтобы решать задачи эффективнее.
– Мы не нанимает глупых людей, это даёт нам возможность прислушиваться к мнению каждого работающего сотрудника и воплощать все хорошие идеи вместе. На вопрос о причинах принятия того или иного технического решения вам никто не ответит: "Так сказал начальник, моего мнения никто не спрашивал".
– Мы используем все лучшие практики индустрии и много общаемся.
– У нас нет жёсткой иерархии, влияние и род деятельности сотрудников зависит от неформального авторитета, интересов и сфер компетенции.
– Мы поощряем участие в конференциях и социальных сетях и у нас, надеюсь, всегда есть, чем поделиться с миром.
– Даже, если вы не хотите всю жизнь посвятить ВегаТех у нас вы можете получить уникальный опыт работы с новыми технологиями, большими объёмами данных и реально-работающими продуктами. Друзьям, родственникам и HR менеджерам вы будете с гордостью рассказывать о сервисах, которыми пользуются сотни людей каждый день, а не участием в разработке внутренних проектов так и не запущенных в промышленную эксплуатацию.