Обязанности:
– Создание программы проведения семинаров и обучающих мастер-классов по применению продукции.
– Проведение обучающих мастер-классов, мероприятий, тренингов.
– Участие в организации выставочных стендов и непосредственное участие в выставках.
– Проведение вводных тренингов для новых сотрудников.
– Проведение внутреннего обучения для сотрудников компании.
– Мониторинг эффективности обучения.
– Сбор информации и анализ потребности в обучении.
– Проведение пост-тренингового сопровождения.
– Предоставление отчетности по результатам обучения.
– Участие в разработке методических материалов.
Требования:
– Стаж работы в должности тренера/менеджера по обучению не менее 3-х лет (предпочтительно продажи).
– Хорошие организаторские навыки, коммуникативные навыки, презентационные навыки, знание и применение норм и правил делового общения и служебного этикета.
– Умение вести переговоры на разных уровнях.
– Активность, нацеленность на результат, умение работать в режиме многозадачности, инициативность, самостоятельность.
– Соблюдение сроков по поставленным задачам, своевременное предоставление отчетности.
– Высшее образование, дополнительные обучение в сфере продаж, проведения тренингов, мастер-классов.
– Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Outlook), Internet, 1СПредприятие.
Условия:
– Интересная работа в активно развивающейся компании.
– Перспективы карьерного и профессионального роста.
– Понятная и прозрачная система мотивации. Доход от 110 000 + KPI. Средний реальный доход в месяц и система мотивации обсуждается с кандидатами на собеседовании.
– Официальное трудоустройство, полностью белая заработная плата.
– Компенсация мобильной связи.
– Служебный автомобиль + топливная карта.
– График работы 5/2, выходные суббота, воскресенье.
– Работа в молодом и дружном коллективе.
– Обучение за счет компании.
