Вакансии компании Перекрёсток, супермаркет в Туле – Работа в Перекрёсток, супермаркет

Перекрёсток

Супермаркет

4.7

637 оценок

Праздник невиданной щедрости! Скидка до 40%, берите любимое выгодно

РекламаАО «Торговый дом „ПЕРЕКРЕСТОК“», Москва, ОГРН 1027700034493.

X5 - Крупнейшая розничная сеть России«Перекрёсток» - Премиальный формат для амбициозных лидеров Готовы управлять не просто супермаркетом, а бизнес-портфелем? Мы переходим от операционного управления к стратегическому лидерству и ищем руководителей, которые будут расти вместе с нами. Ваша новая роль: вы — предприниматель в рамках большой компании. Вы одновременно руководите собственным супермаркетом «Перекрёсток» и группой из 3-4 магазинов, принимая ключевые решения для роста прибыли (EBITDA) и используя уникальные инструменты мотивации. Мы предлагаем не просто работу, а партнёрскую модель с двойной системой вознаграждения: – Profit Sharing — участие в прибыли вашего супермаркета. – Мотивация за управление группой — бонусы за результаты всей сети под вашим контролем. Что вас ждет: – Реальные полномочия и свобода в принятии решений. – Карьерный скачок от управления одним магазином к управлению портфелем. – Доступ к экосистеме X5: платформа UNA, программы развития для топ-менеджеров, поддержка ЦО. Обязанности: – Эффективное управление группой супермаркетов (3-4 магазинов) и одновременное руководство собственным супермаркетом – Достижение целевых показателей по EBITDA и операционной эффективности для группы магазинов – Развитие управленческих команд и формирование кадрового резерва в группе магазинов – Внедрение и использование системы мотивации Profit Sharing и цифровых инструментов платформы UNA – Взаимодействие с функциональными подразделениями центрального офиса для решения бизнес-задач – Реализация проектов и внедрение изменений с фокусом на результат – Профессиональное развитие в области дистанционного управления, развития продаж и цифровых навыков Требования: – Опыт управления не ниже формата супермаркет, от 1 года – Навыки управления изменениями и реализации проектов улучшений – Способность принимать управленческие решения в условиях многозадачности – Навыки кросс-функционального взаимодействия – Опыт развития управленческих команд Условия: – Расширенные полномочия и высокая степень самостоятельности в принятии решений – Двойная система мотивации: – Profit Sharing в собственном супермаркете – Бонусы за управление группой магазинов – Программа обучения и развития для топ-менеджеров – Карьерные перспективы роста в крупной розничной сети – Корпоративная платформа UNA для управления эффективностью – Социальный пакет и другие корпоративные льгот Ключевые показатели эффективности: – Рост EBITDA – Достижение операционных KPI – Развитие команды и преемственность – Внедрение изменений и проектов