Специалист по подбору проектных исполнителей (Sourcing Specialist / Talent Sourcer)
Мы — компания инженерного и строительного проектирования полного цикла. Нужен постоянный партнёр по поиску исполнителей под проектные задачи и для формирования внутренней базы специалистов.
Задачи
Принимать запрос на исполнителя
– Уточнение профиля, задач, сроков, формата работы.Оперативно искать специалистов
– Использование любых эффективных каналов: HH, фриланс-площадки, Telegram, профильные сообщества, личные рекомендации и др.Проводить первичный отбор
– Проверка портфолио, выполненных проектов, кейсов.
– Оценка уровня специалиста и релевантности опыта.
– Проверка скорости реакции и качества коммуникации.
– Базовая проверка технической адекватности (понимание, что и как человек делает).
– Отсечение заведомо ненадёжных, конфликтных, слабых кандидатов.Передавать 2–3 лучших кандидата с краткой сводкой по каждому:
– профессиональный уровень;
– сильные и слабые стороны;
– скорость отклика;
– впечатление от общения;
– аргументация, почему рекомендуете.Вести и обновлять базу исполнителей
– Формирование и структурирование архива специалистов.
– Возврат к проверенным исполнителям.
– Поддержание активного пула надёжных кандидатов.
Что для нас критично
– Скорость: закрытие запроса за 3–5 дней.
– Ответственность: соблюдение сроков, прозрачная коммуникация, доведение задач до результата.
– “Чутьё на людей”: умение отличить сильного исполнителя от проблемного ещё на этапе первичного контакта.
– Понимание сути задач: без глубокого технико-отраслевого погружения, но с пониманием логики работ и того, что важно проверить.
Требования:
– Опыт поиска специалистов (проектирование / IT / маркетинг / фриланс и др.).
– Технический склад ума или опыт в проектной, производственной среде.
– Навык анализа портфолио и кейсов.
– Грамотная, структурированная коммуникация.
– Самостоятельность, высокая личная дисциплина.
– Умение верифицировать компетенции через простые целевые вопросы.
Условия
– Удалённый формат.
– Официальное трудоустройство.
– Нагрузка нерегулярная, по мере поступления задач.
– Гибкая система оплаты (сдельно за закрытие заявки или гибридные модели).
– Долгосрочное сотрудничество.
– Возможность роста роли до постоянного sourcing‑направления (Sourcing Lead).