Чем предстоит заниматься:
Обеспечивать техническую эксплуатацию, бесперебойную работу оборудования ЛВС.
Осуществлять подготовку компьютерной техники к работе.
Осуществлять техническое и профилактическое обслуживание компьютерной и оргтехники, производить необходимый мелкий ремонт и устранять технические неисправности, которые не требуют специального технического обслуживания в сервисных центрах фирм поставщиков (производителей) оборудования.
Обеспечивать заключение и исполнение договоров на сервисное обслуживание и закупку оборудования.
Производить технический надзор за работами, выполняемыми подрядными организациями, с которыми заключены договоры на сервисное обслуживание оборудования.
Осуществлять системное администрирование существующими и вновь создаваемыми сетями, определять и создавать информационные ресурсы (назначение сетевых паролей пользователям, определение прав доступа пользователей к информационным ресурсам сети).
Обеспечивать администрирование, техническую эксплуатацию, бесперебойную работу и соответствие технико-эксплуатационных параметров оборудования: телефонии, ip-телефонии, факсимильной связи, КСПД, информационных систем, почтового сервера.
Обеспечивать контроль правильной технической эксплуатации, бесперебойной высокопроизводительной работы и соответствие технико-эксплуатационным параметрам услуг, оказываемых Интернет сервис-провайдерами.
Осуществлять установку и сопровождение сетевого и прикладного программного обеспечения.
Наши ожидания:
Высшее образование
Опыт работы от 3-х лет в области информационных технологий
Что мы предлагаем:
обучение за счет работодателя
режим работы и оплату труда по Трудовому кодексу РФ
Заработная плата состоит из:
-оклада
-ежемесячной премии 50%
-выплаты 3-х окладов в течение рабочего года (материальной помощи к отпуску и за полугодие, премии к профессиональному празднику)
-дополнительной надбавки за выслугу лет от 1 года
-годового вознаграждения (из расчета оклад + премия)
Гарантированный среднемесячный доход не менее - 85 000 руб.
Кроме того:
Материальная поддержка работников, имеющих детей, в том числе многодетных родителей, одиноких родителей, а также работников, находящихся в критических жизненных ситуациях;
Сохранение всех социальных выплат в приоритетном порядке работникам, призванным на военную службу по мобилизации или заключившим контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
Добровольное медицинское страхование работников и возможность включения родственников
Материальная поддержка и добровольное медицинское страхование ветеранов отрасли (бывших работников Предприятия);
Организация культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных, спортивных и иных тематических мероприятий;
Компенсация части стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников в оздоровительных учреждениях,
Компенсация оплаты за занятия в спортивных клубах и секциях
Для создания длительных и устойчивых трудовых взаимоотношений с работниками ФГУП «Росморпорт» разработаны стимулирующие программы, в т.ч.:
- компенсация работникам части процентов, уплаченных по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения;
- компенсация части расходов по найму/аренде жилых помещений работникам;
С целью материальной поддержки нуждающихся работников на Предприятии действует Комиссия по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, которая рассматривает заявки работников, оказавшихся в критической жизненной ситуации.