В филиал ООО "ПЕНОПЛЭКС СПб" в г. Таганрог требуется электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Описание вакансии:Эксплуатация, обслуживание и ремонт производственного и вспомогательного оборудования (экструдеры, конвейерное, насосное оборудование, термопластавтоматы). Проведение технического обслуживания (ТО) согласно графикам ППР.
– Устранение аварийных ситуаций, проведение срочных (аварийных) ремонтов.
– Диагностика автоматики и электрооборудования.
– Выполнение оперативного ремонта и регламентных работ.
– Настройка и регулировка электротехнического оборудования.
Требования:
– Опыт работы электромонтером на производстве обязателен.
– Будет преимуществом: опыт работы со станками с ЧПУ или слесарем КИПиА.
– Среднее специальное (профильное) или высшее техническое образование.
– Умение читать электрические схемы, работа с технической документацией.
– Общие знания в области оборудования с ЧПУ, базовые навыки слесарных работ.
– Техническая грамотность, обучаемость, желание работать и развиваться.
Условия:
– Сменный график работы: 4/4 (два дня в день, два дня в ночь, затем четыре выходных).
– 1 смена (дневная): с 08:00 до 20:00.
– 2 смена (ночная): с 20:00 до 08:00.
На время обучения график работы: 40-часовая пятидневная рабочая неделя, с 08-00 до 16-30, суббота и воскресенье - выходные дни.-Оформление в соответствии с ТК РФ;- Бесплатное прохождение первичного и периодического медицинского осмотра;- Корпоративную доставку сотрудников автобусом предприятия (по маршруту);- Оплачиваемые отпуска и больничные, все гарантии по ТК РФ;- Обеспечение спец. одеждой и средствами индивидуальной защиты;- Комфортные современные условия труда в современном производственном корпусе. На территории предприятия находится пункты приема пищи, оборудованные холодильниками, микроволновками и кулерами с питьевой водой;- Душевые;-Большая парковка для автомобилей;- Профессиональный рост;- Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;- Бонусная программа "Приведи друга" и получи 15 000 руб.- Подарки сотрудникам ко Дню предприятия;- Подарки сотрудникам и детям сотрудников на Новый год;- Дополнительные выплаты из фонда директора (за рационализаторское предложение, выполнение работ более высокой квалификации, доп. работы и т.д...)- Программы социальной поддержки для работников предприятия (материальная помощь);- Возможность профессиональной реализации.