.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
.............................................................................
Данный работодатель предоставляет крайне низкую оплату труда, при этом сама компания имеет задолженности перед поставщиками. Доплаты за вредные условия труда отсутствуют, а сотрудники не получают скидок на продукцию.
Руководство демонстрирует недостаточную вовлечённость в рабочие процессы и не уделяет внимания сотрудникам, даже в праздничные дни. Ежегодное повышение заработной платы не предусмотрено, а сумма аванса составляет всего 2000 рублей.
График работы строго регламентирован, что ограничивает возможность перерывов. Компенсация транспортных расходов на отпуск составляет лишь 3000 рублей, чего недостаточно для полноценного покрытия затрат на поездку.
Компания не предоставляет сотрудникам социальные гарантии и мотивационные бонусы. Отсутствуют перспективы карьерного роста и профессионального развития. Условия труда оставляют желать лучшего, а требования к персоналу высокие, при этом адекватного вознаграждения за проделанную работу нет.
Организация рабочего процесса ориентирована исключительно на соблюдение формальных показателей, без учёта человеческого фактора. Работники вынуждены выбирать между минимальными перерывами, что негативно сказывается на самочувствии и продуктивности.
Также наблюдаются проблемы с внутренней коммуникацией: сотрудники часто сталкиваются с отсутствием обратной связи от руководства, а любые вопросы или просьбы о разъяснении условий труда остаются без внимания.
Кроме того, компания систематически задерживает выплату заработной платы, если установленный день выдачи приходится на субботу или воскресенье. В таких случаях деньги переводят только в понедельник, что нарушает статью 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплата должна быть выдана накануне. Такое поведение работодателя является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность. Читать целиком