Инженер 1 категории отдела капитального строительства
Обязанности:
–
проверка и согласование форм КС-2, КС-3, в соответствии заключенными договорами подряда на капитальное строительство и реконструкцию;
– проверка конъюнктурного анализа;
– ведение накопительных ведомостей;
– проверка сводных таблиц стоимости работ и графиков выполнения работ к договорам подряда;
– проверка разработанной подрядчиком сметной документации на предмет соответствия объемам работ проектной документации и применяемым расценкам;
– проверка и проведение в программном комплексе выполнения Подрядчика (в т.ч. формирование заявки на оплату);
– ведение работы с подрядными организациями в части отработки выявленных замечаний по документации;
– формирование «с нуля» расчета стоимости по техническим обоснованиям, предоставленным подразделениями филиала (в т.ч. «под ключ» и отдельно для проектно-изыскательских работ);
– расчет начальной максимальной цены для закупочных процедур;
– расчет по УНЦ;
– в части работ, выполняемых хозяйственным способом: формирование сметной документации к проектной документации и приемочной документации (в т.ч. КС-2, КС-3, ОС‑1, ОС-3);
– отслеживание КЗ и ДЗ;
– контроль расходование сметного лимита по объектам капитального строительства;
– участие в подготовке годовых и долгосрочных инвестиционных программ, по включению внеплановых мероприятий (в т.ч. в части расчетов стоимости и формирования пакета сопутствующих обосновывающих документов);
– формирование квартальных отчетов по направлению отдела;
– подготовка информационно-аналитических материалов.
Требования:
– высшее образование по направлению "Гражданское и промышленное строительство", "Экономика в строительстве";
– опыт работы не менее 3 лет в части составления сметных расчетов, проверки и согласования форм КС-2, КС-3 по направлению капитального строительства и реконструкции.
Условия:
– постоянно / 40-часовая / 36-часовая рабочая неделя с 2-мя выходными днями (суббота и воскресенье);
– ежегодная индексация заработной платы;
– выплаты единовременной материальной помощи;
– оплата проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 раз в 2 года;
– компенсация оздоровительного и лечебного отдыха;
– компенсация медицинского осмотра при трудоустройстве на работу;
– добровольное медицинское страхование работников;
– детские новогодние подарки и билеты на ёлки;
– компенсация оплаты спортивных секций для работников;
– компенсация затрат на электроэнергию.