Обязанности:
– Разрабатывает и оформляет документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную).
– Подготавливает и оформляет по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
– Подготавливает информацию о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
– Подготавливает уведомления, отчетную и статистическую информации по персоналу.
– Подготавливает по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов.
– Организовывает документооборот по представлению документов по персоналу в государственные органы.
– Организовывать документооборот по учету и движению кадров.
– Формирует отчеты о работе структурного подразделения.
– Ставит задачи работникам структурного подразделения, определяет ресурсы для их выполнения, контролировать исполнение.
– Оперативно управляет персоналом подразделения учреждения.
– Планирует деятельность подразделения и персонала.
– Подготавливает предложения по формированию бюджета в части касающейся кадровой деятельности.
– Разрабатывает организационную структуру, планирует потребность в персонале учреждения.
– Применяет к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания.
– Контролирует и организовывает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения.
– Организовывает табельный учет, составляет и выполняет график отпусков, ведет контроль за состоянием трудовой дисциплины в учреждении и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
– Участвует в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
– Выявляет трудовые функции работников и должности, замещение которых связано с коррупционными рисками.
– Разрабатывает предложения по введению антикоррупционных положений в трудовые договоры работников.
– Участвует в работе комиссии по противодействию коррупции.
Требования:
– высшее образование в области управления персоналом;
– опыт работы от 5 лет;
– наличие справки о наличии/отсутствии судимости;
– медицинская комиссия при поступлении на работу.
Условия:
–
постоянная работа, полный рабочий день;
– трудоустройство по ТК РФ.
