Кто мы такие
Компания ALFACORE (АльфаТехСервис). Работаем с 2013 года и на данный момент мы - самый крупный поставщик оборудования и инструмента для автосервисов в Ставропольском крае. Подробнее - в описании компании на HH.
Если коротко — что за работа
Ты продаёшь крупное оборудование автосервисам и шиномонтажам: подъёмники, шиномонтажные станки, балансиры и т.д.
Это не «впаривание», а нормальные B2B-продажи: выяснил потребность → предложил решение → оформил сделку
Почему тут реально заработать
– Лиды есть: Avito и реклама даёт 40–50% обращений + ещё 15–20% передают коллеги
– Средний чек ~220 000 ₽ — это не мелкие продажи, а нормальные сделки
– Понятный план: по количеству сделок и по звонкам клиентам из клиентской базы
– Обучаем: опыт в автотеме не нужен — научим продукту, техникам продаж и как вести сделку
– Продаём SIVIK — самый популярный бренд в оборудовании: клиентам знакомо, продавать проще
– Работа в офисе: комфортные условия без разъездов по клиентам
Что ты будешь делать
– Быстро отвечать на входящие (Avito и другие каналы) — до 15 минут
– Звонить по базе клиентов, которые у нас уже покупали и поддерживать контакт
– Выяснять, что нужно клиенту, и объяснить простыми словами, что подойдёт
– Оформлять продажу: КП → Договор → Счёт → Контроль оплаты → Команда на отгрузку
– Коротко фиксировать результат в CRM (это важно)
Важно:
– Нет жёстких холодных звонков «с нуля». Ты не звонишь случайным людям. Работаешь с теми, кто уже покупал у нас и с теми, кто звонит нам сам
– Склад, доставка и отгрузка — не на тебе. Ты продаёшь и доводишь до оплаты, дальше работают другие отделы.
Как мы считаем результат (честно)
План продаж: в количестве сделок и в прибыли
План активности: в количестве контактов с клиентской базой в CRM
Старт и обучение (чтобы быстро включиться)
Первый месяц — обучение по понятной схеме:
Продукт и типовые потребности клиентов
Техники общения и как вести сделку
Работа в CRM/1С (стандартные операции)
Первые сделки с поддержкой руководителя отдела
Кого мы точно возьмём
– Ты не боишься звонков и готов нормально общаться каждый день
– Не обязательно быть «мастером продаж» — важнее адекватность, скорость обучения и дисциплина
– Если работал в колл-центре/ритейле/продажах — это плюс, но не обязательно
Как проходит отбор (быстро)
– Ты делаешь отклик на вакансию
– Мы созваниваемся и договариваемся на собеседование в офисе
– Руководитель отдела проводит собеседование (около часа) в режиме диалога
– Даем ответ или сразу (часто) или в течение 1 дня
Ждем твой отклик