Мы находимся в активном поиске Руководителя нашей розничной сети: "Хмельницкие булочные", "Завтраки весь день" и "Хмельницкая пиццерия"!
НАДО БУДЕТ:
– Составлять план продаж;
– Управлять продажами и списаниями по всей розничной сети ХБ;
– Разрабатывать мероприятия, направленные на увеличение продаж.
– Формировать, внедрять и контролировать бизнес-процессы, стандарты и правила розничной сети.
– Участвовать в открытии новых объектов;
– Разрабатывать мероприятия по управлению персоналом: контроль исполнения корпоративных стандартов, обучение, наставничество, разработка мотивационных программ.
– Организовывать контроль соблюдения в магазинах высокого уровня сервиса, стандартов обслуживания.
– Контролировать процесс адаптации новичков по всей сети;
– Организовывать оценку квалификации сотрудников розничной сети компании;
– Подбирать и высвобождать персонал розничной сети.
ТЕБЕ ПОМОЖЕТ:
– Понимание трендов, поведения потребителей и конкурентов.
– Умение работать с аналитическими данными о продажах, анализировать эффективность и принимать обоснованные решения.
– Понимание основ бюджетирования, P&L, управления запасами, мерчандайзинга, логистики.
– Владение CRM, 1С и другими системами для управления розницей.
– Подбор, адаптация, мотивация, обучение и оценка сотрудников.
– Постановка целей, разработка стратегий развития сети.
– Умение вдохновлять команду, создавать позитивную атмосферу, развивать сотрудников.
– Эффективное управление операционной деятельностью, контроль исполнения.
– Способность быстро и взвешенно принимать решения в условиях неопределенности.
– Эффективное взаимодействие с командой, руководством, поставщиками.
У НАС:
– оформление с первого дня по ТК РФ;
– зарплата “белая”, без задержек, 2 раза в месяц;
– график работы 5/2, с 09:00 до 18:00;
– короткая пятница до 17:00;
– компенсация разъездов по городу (встречи на булочных);
– обеды и сладости для радости сотрудников каждый день;
– ДМС после 6 месяцев работы;
– возможность влиять на категорию должности и заработную плату;
– корпоративное погружение в должность наставником-экспертом;
– внутреннее обучение команды;
– финансирование внешнего обучения;
– участие в проектах и возможность быть их лидером.