Руководитель/Директор магазина /Управляющий салоном мужской одежды / Администратор
PREMITERIA — сеть магазинов мужской одежды, обуви и аксессуаров в премиальном сегменте. 27 лет в ритейле, прямые контракты с европейскими брендами.
Ищем директора магазина, который управляет результатом через цифры, команду и стандарты сервиса.
Роль управленца:
Сохранить и усилить сильную базу постоянных клиентов и системно расти по ключевым KPI: выполнение плана продаж, конверсия, средний чек, повторные покупки, дисциплина сервиса.
Чем будете заниматься:
– Управлять коммерческими KPI магазина: план/факт, трафик, конверсия, средний чек, товарооборот, маржинальность (в зоне доступных рычагов).
– Организовать работу команды: подбор, адаптация, обучение, контроль стандартов, мотивация, управление сменами.
– Выстроить регулярный менеджмент: ежедневные/еженедельные планёрки, отчётность, чек-листы, разборы продаж, работа с возражениями.
– Вести работу с базой клиентов в CRM: дисциплина внесения данных, сегментация, персональные коммуникации, повторные продажи, участие в развитии лояльности.
– Контролировать процессы магазина: касса, склад, товарный учёт, приёмка/инвентаризации, потери, соблюдение регламентов.
– Обеспечивать премиальный уровень сервиса и визуальных стандартов (мерчандайзинг, презентация товара, клиентский путь).
– Взаимодействовать с офисом/собственником: отчётность, предложения по улучшениям, внедрение инструментов.
Что важно (must-have):
– Опыт управления магазином/салоном в fashion retail от 3 лет (желательно премиум/люкс).
– Умение управлять через цифры: понимаете и считаете трафик → конверсия → средний чек, план/факт, причины отклонений и действия.
– Реальный опыт управления командой: постановка задач, контроль, обучение, работа с дисциплиной и сервисом.
– Уверенная работа с CRM и Excel/Google Sheets (отчётность, таблицы, простая аналитика).
– Готовность работать по стандартам и внедрять улучшения (без “мы пробовали — не работает”).
Будет плюсом:
– Опыт развития клиентской базы (VIP-подход, персональные предложения, мероприятия).
– Опыт работы с потерями/инвентаризациями и товарной аналитикой (оборачиваемость, остатки).
– Участие в запуске/росте онлайн-канала как поддержка офлайн-продаж.
Условия:
– Формат: работа в магазине (Ставрополь).
– График: 5/2.
– Доход: оклад + бонус по KPI (прозрачная система, обсуждаем на интервью).
– Оформление: официальное по Трудовому кодексу.
– Инструменты: CRM, аналитика продаж по воронке, база постоянных клиентов, действующая программа лояльности.
Как мы работаем / команда:
– Магазин премиального сегмента, клиентский сервис — ключевая ценность.
– Управление через регулярные показатели и стандарты.
– Директор — главный носитель дисциплины, сервиса и результата.
Как откликнуться
В отклике напишите:
– ваш опыт управления магазином (какой формат/команда),
– 2–3 KPI, которые вы улучшали, и на сколько,
– какие управленческие действия вы используете (планёрки, отчётность, обучение).