............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Газпромнефть-Логистика 

Международные грузоперевозки
ООО Газпромнефть-Логистика
Бизнес-аналитик по внедрению CRM
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: 1. Анализ специфики продаж разных продуктовых линеек: · Изучение полного цикла сделки: от запроса клиента до отгрузки, документооборота и постпродажного взаимодействия. · Сравнение процессов для разных продуктовых линеек: как формируются заявки, как отличаются коммерческие предложения, ценообразование, логистика и пр. · Проведение интервью с ключевыми стейхолдерами: менеджерами, руководителями отделов продаж, сотрудниками отделов логистики, производства, планирования и пр. 2. Формализация и оптимизация процессов: · Документирование процессов в нотациях BPMN или EPC (в понятных для бизнеса диаграммах) · Описание и визуализация воронок продаж для разных видов продуктов, выделение общих и уникальных этапов. · Определение ролей и прав (как в единой CRM вести общую базу контактов по клиенту, который может покупать разные виды продукции). · Проектирование процесса ведения единой базы контактов по контрагентам: не только менеджеры по закупкам, но и лица, ответственные за логистику, финансы и пр. 3. Разработка требований к CRM: · По клиентам и контактам: Структура карточки клиента (название, юр. данные, история отгрузок, реквизиты, прикрепленные файлы договоров и пр). · По продуктам: учитывая особенности товарных групп B2B и B2C сегментов с учетом возможной объектной специфики. · По сделкам: Обязательные поля: продукт (марка битума), объем (тонны), цена (с учетом условий), место отгрузки, тип доставки, желаемые сроки, статус. · По логистике: Требования к интеграции или отражению данных по отгрузкам (номер вагона/машины, дата, документы). · По аналитике: Какие отчеты нужны руководству? (Продажи по менеджерам/клиентам/продуктам, воронка, дебиторская задолженность, прогноз на месяц). · Создание простых прототипов ключевых экранов (список клиентов, карточка сделки, дашборд). 4. Участие в выборе и внедрении: · Подготовка детального технического задания, учитывающего многообразие продуктов и процессов. · Оценка CRM-систем на способность гибко настраиваться под наши потребности (не одна, а несколько связанных воронок). · Контроль за реализацией, тестирование сценариев продаж для разных продуктов · Проведение демонстраций и консультирование пользователей по работе с продуктом. ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА: – Актуальный опыт работы от 5 лет. – Обязательный опыт участия в проекте внедрения CRM/ERP в B2B-продажах (в производстве, сырьевом или строительном секторе). – Умение описывать сложные, неоднородные процессы с декомпозицией по ролям, уровням – используя BPMN, UML нотации. – Опыт взаимодействия со Стейкхолдерами – Опыт взаимодействия с разработкой – Способность структурировать информацию и находить общее в разнородных данных. – Будет серьезным преимуществом: · Опыт в нефтегазовой, химической, строительной или дорожной отрасли. · Понимание основ производства/логистики сыпучих и жидких продуктов. · Знакомство с отраслевыми ERP-системами или CRM, заточенными под сложные сделки. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: – Оформление по договору ГПХ в дочернее общество ПАО «Газпром нефть»; – Достойную Вашего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью); – Комфортный современный офис рядом со ст. м. Горный институт.
Зарплата не указана
Специалист по приему первичной документации
Что мы предлагаем? – График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 в офисе – Работа в стабильной, динамично развивающейся компании – Система обучения и адаптации с наставником – Прозрачная мотивация: оклад + годовой бонус по результатам работы – Ежегодная индексация фиксированной части дохода – ДМС с услугами стоматологии после первого месяца работы в компании – Корпоративный университет (тренинги, вебинары, обучения) – Новогодние подарки для детей Чем предстоит заниматься? – Прием и проверка учетных документов (счета фактур, акты выполненных работ, накладные ОС 1/ОС 2, акты приема передачи по строительству объекта, КС2, КС3 и т.д.) – Контроль процесса согласования подписания документов на основании выгруженных отчетов – Взаимодействие с бухгалтерией по вопросу проведения ПТУ, контроль за устранением расхождений по актам сверки бухгалтерией – Постановка платежей в реестр оплат на основании УПД, внесение аналитик по планируемой оплате в реестр платежей – Работа с авансовыми отчетами: получение, проверка, присвоение счета бухгалтерского учета, загрузка в программу От Вас ожидаем – Высшее образование (бухгалтерское, экономическое, экономико-математическое) – Навык работы в 1С – Навык сбора и анализа информации – Внимательность, ответственность, способность самостоятельно принимать решения
от 95 000 ₽ в месяц на руки
HR-бизнес-партнер/Эксперт по трудовым отношениям
Обязанности: – Организация подбора персонала, приема и увольнения работников их переводов и перемещений – Взаимодействие с центром обслуживания в рамках переданных процессов – Консультирование работников и руководителей по процессам HR – Организация и контроль предоставления компенсаций и льгот (НПО, ДМС, НС, детские подарки, мат. помощь, спорт, гибкие льготы, питание и др.) – Сопровождение наградных кампаний (в т.ч. Доска почета) – Ведение штатного расписания в 1С ЗУП (в т.ч. данных СОУТ), формирование приказов об утверждении/изменении ШР – Работа с ДИ: взаимодействие с руководителями по вопросам формирования / актуализации, проверка учета требований профстандартов, контроль ознакомления сотрудников – Оценка должностей (грейдинг) – Отчетность: ГИС ТЭК (7.1), обучение (198-газ, формы 25, 26, формы 1, 2), ЦЗН, абсентеизм, профстандарты – Сопровождение локальных мероприятий (в т.ч. профессиональные праздники) – Организация обучения персонала: квалификационное (договор, заявки в учебный центр, оплата счетов), дополнительное (сбор потребности, поиск контрагента, договор, оплата) – Ведение КДП (в т.ч. подписание кадровых документов, ведение трудовых книжек) при отсутствии / ограниченном функционале кадрового фронт-офиса – Адаптация и внедрение новых инструментов и мероприятий по продвижению корпоративной культуры и ценностей Требования: – Опыт работы в HR в единственном числе от 1 года, в отделе - от 3-6 лет. – Знание трудового законодательства. Опыт работы с СФР, ЦЗ и др. гос.органами по воппросам сдачи регулярной отчетности. – Опыт работы в 1с ЗУП. Ведения Штатного расписания. – Знание всех процессов кадровых мероприятий. – Опыт работы по прохождению проверок ГИТ, СФР, ИФНС. – Умение работать с большим объемом информации в формате многозадачности. Условия: – Работа в группе компании "Газпром нефть" – Офисный формат работы, 5/2 с 9:00 до 18:00 – Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью); – Регулярная индексация фиксированной части дохода; – Годовая премия по результатам деятельности; – Расширенный полис ДМС, страхование от несчастных случаев;
Зарплата не указана
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru
🍪
Мы используем cookies подробнее