ПАО "Россети Ленэнерго" приглашает на вакансию "Ведущий инженер (учет электрической энергии)"
Обязанности:
– Наполнение, актуализация, ведение базы данных Общества по точкам поставки, точкам учета потребителей электрической энергии;
– Проведение расчета полезного отпуска электрической энергии потребителям, отпуска в сеть подразделений Общества, перетоков в сети смежных сетевых организаций;
– Построение баланса электроэнергии в объектах электросетевого хозяйства Общества в программном комплексе;
– Анализ балансов электроэнергии на предмет выявления очагов потерь электроэнергии;
– Формирование заданий на проверку приборов учета потребителей электрической энергии, контроль исполнения;
– Формирование и своевременное предоставления отчетных форм (внешняя и внутренняя отчетность), аналитических материалов (справки, расчеты, презентации и т.д.);
– Ведение деловой переписки, подготовка ответов на обращения по вопросам, входящим в компетенцию.
Требования:
– Высшее техническое (электроэнергетическое) образование;
– Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
– Опыт работы в программных комплексах Пирамида-Сети, OmniUS будет являться вашим преимуществом;
– Опыт работы по ведению баз данных и расчетов в них;
–
Опыт работы в коммерческом учете электроэнергии и построении балансов электроэнергии;
– Знание законодательства в сфере электроэнергетики.
Условия:
– Работа в филиале "Южные электрические сети"
–
Рабочее место в г. Пушкин, Сетевая улица, 22 г.; Красное Село, Кингисеппское шоссе, 49 к4; г. Петергоф, улица Володи Дубинина, 9; в г. Колпино, Соборная улица, 11;
– График работы 5/2 с 08:30 до 17:20 (в пт до 16:20);
– Официальное оформление согласно ТК РФ;
– Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
– Единовременная выплата к отпуску;
– Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
– Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
– Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
– Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
– Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от допустимых;
– Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
– Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
– Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
– Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
– Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющим детей-инвалидов;
– Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, День энергетика);
– Возможность профессионального роста;
– Повышение квалификации за счет работодателя.