Мы — современная, динамично развивающаяся группа компаний с международным присутствием. Работаем в нескольких бизнес-направлениях: международная логистика и ВЭД, импорт и дистрибуция товаровГруппа находится в стадии активного роста и масштабирования. Численность команд увеличивается, бизнес-направления развиваются, и перед нами стоит задача выстроить системную HR-функцию, которая станет полноценным партнёром бизнеса и поддержит его дальнейшее развитие.В связи с этим мы ищем в команду старшего менеджера по персоналу / HR-директора, который уже сейчас готов взять под свой контроль все HR-процессы компании, описать и выстроить систему: подбора и работы с персоналом, бесперебойного обеспечения офиса и сотрудников всем необходимым, повышения эффективности процессов, обучения и развития персонала и выстраивания корпоративной культуры.
Обязанности:
– Организация процесса и подбор персонала, наём, оформление, адаптация, ввод в должность и увольнение;
– Управление процессами кадрового делопроизводства;
– Адаптация новых сотрудников. Обучение и развитие персонала;
– Формирование и поддержание в актуальном состоянии оргструктуры и должностных папок;
– Оценка эффективности процессов и разработка предложений по их повышению;
– Управление производительностью, в т.чл. установка и контроль метрик и KPI, разработка мотивации;
– Организация и управление процессами по обеспечению офиса, рабочих мест, обслуживание оргтехники, оплаты КУ, телефонии, ПО и т. п.
– Выстраивание электронных коммуникаций в т.чл. внутренние каналы, цифровые инструменты адаптации и вовлечённости;
– Формирование и поддержание корпоративной культуры. Организация мероприятий, корпоративов, поздравлений сотрудников с днями рождения;
– HR‑аналитика и отчётность: сбор и анализ данных по персоналу, подготовка регулярных отчётов для руководства;
– Руководство командой: офис-менеджер, специалист кадрового делопроизводства и специалиста охраны труда, системный администратор в части организации места.
Что бы нам хотелось увидеть в успешном кандидате:
– Знание трудового законодательства;
– Навыки проведения интервью и оценки компетенций;
– Умение выстраивать кросс‑функциональное взаимодействие;
– Аналитическое мышление и внимание к деталям;
– Понимание каким образом влияет на рост статистик сотрудников компании и готов предлагать решения по их повышению;
– Грамотная устная и письменная речь.
Условия:
– работа напрямую с учредителями компании;
– современный комфортный офис на берегу Галерной гавани, недалеко от ст.м. Приморская;
– приятные плюшки: кофе и чай, оливки премиум-класса, массажное кресло, оборудованная кухня, совместные выезды на шашлыки, спортивные и корпоративные мероприятия;
– энергичный и молодой коллектив, заряженный на успешное развитие и взаимоподдержку;
– размер вознаграждения готовы обсуждать с Вами (будет здорово, если Вы укажете свои пожелания в резюме или в сопроводительном письме при отклике на вакансию).Если такие задачи Вам интересны, откликайтесь, будем рады познакомиться с Вами!